A.供需关系

B.正比例关系

C.替代关系

D.互动关系

参考答案： C

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16、知觉者根据感觉对象属于哪一个社会团体或阶层，再根据这一社会团体或阶层的人所具有的典型行为方式，来判断知觉对象的行为，这属于知觉效应中的( )。

A.光环效应

B.第一印象

C.社会刻板效应

D.投射作用

参考答案： C

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17、( )是指相似的情况下实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性。

A.时间一致性

B.空间一致性

C.员工之间的一致性

D.个体员工的一致性

参考答案： C

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18、( )的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。

A.赫塞

B.布兰查德

C.费德勒

D.布莱克

参考答案： C

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19、成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。

A.成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反

B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合

C.成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定

D.有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

参考答案： A

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20、劳动合同反映的是( )。

A.劳动者之间的关系

B.公民与法人之间的关系

C.劳动者与用人单位之间的关系

D.法人与法人之间的关系

参考答案： C

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21、无效劳动合同自( )起，就不具备法律效力。

A.履行劳动合同之

B.订立的时候

C.确认劳动合同无效之日

D.发现劳动合同无效之日

参考答案： B

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22、我国劳动合同的期限包括固定期限、( )和以完成一定的工作为期限。

A.一年的期限

B.五年的期限

C.无固定期限

D.十年的期限

参考答案： C

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23、工作分析的方法不包括( )。

A.问卷调查法

B.工作日志法

C.书面测试法

D.观察法

参考答案： C

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24、( )是指在跨行业跨部门基础上的综合层次的工作。

A.工作

B.职位

C.职业

D.职责

参考答案： C

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25、社会知觉是指在社会情景中以( )为对象的知觉。

A.物

B.人

C.社会关系

D.社会情感

参考答案： B

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26、棒球队型公司重视( )。

A.创造发明

B.公司的生存

C.适应、忠诚

D.大量培训

参考答案： A

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27、为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般企业通常都采用( )的工资方案。

A.计时工资计划

B.计件工资计划

C.佣金提成计划

D.根据时间定工资、根据绩效涨工资的计划

参考答案： D

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28、职业生涯规划的焦点在于( )与现实可行的机会的配合上。

A.组织目标

B.组织发展前景

C.个人目标

D.个人可能获得的机会

参考答案： C

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