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29、一名文秘员工被派去参加一个掌握文字处理软件包操作技巧的课程学习，他与同事分享所学到的知识和技能，这是人力资源培训开发的( )。

A.礼物效应

B.连带效果

C.直接效果

D.间接效果

参考答案： C

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30、泰勒提出的工作设计方法是( )。

A.工作转换

B.科学管理

C.目标设置

D.工作丰富化

参考答案： B

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31、影响社会知觉的因素一般不包括( )。

A.知觉情境

B.知觉能力

C.知觉者

D.知觉对象

参考答案： B

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32、人际技能关心的是( )

A.沟通

B.观念

C.工作

D.人

参考答案： D

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33、受益人的受益权实际上是( )权利的延伸和扩展。

A.投保人

B.保险人

C.被保险人

D.监督人

参考答案： C

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34、职业生涯曲线是用来确定( )薪酬的。

A.高难度工作

B.高强度工作

C.危险工作

D.专业工作

参考答案： D

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35、使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。

A.权变理论

B.领导―成员交换理论

C.路径―目标理论

D.魅力领导理论

参考答案： A

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36、( )是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

A.目标

B.期望

C.工具

D.效价

参考答案： C

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37、谈判力量理论认为工会能够改变( )从而为工会会员摄取更多的收入份额。

A.劳动力供给

B.市场工资率

C.边际生产率

D.劳动力需求

参考答案： B

工会作为劳动力供给的垄断组织，它改变的就是市场工资率，在图形上表示为工资率在均衡工资率以上。

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38、以下对于技能工资制与绩效工资制关系的描述，正确的是( )。

A.技能工资制是绩效工资制的一种形式

B.技能工资制不应与同时使用

C.技能工资制结合绩效工资制可以保持员工的动力

D.以上答案都不对

参考答案： C

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39、从保险业务分，社会保险法律关系主体不包括( )。

A.国家

B.保险人

C.被保险人

D.受益人

参考答案： A

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40、在群体决策的过程中，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜从而背离最佳决策，这称为( )。

A.名义群体决策技术

B.头脑风暴法

C.群体思维

D.群体极化

参考答案： D

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41、上大学的货币成本中，间接成本又称( )。

A.非货币成本

B.机会成本

C.心理成本

D.社会成本

参考答案： B

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42、绩效考核的三个步骤不包括( )。

A.制定绩效标准

B.界定工作本身的要求

C.评价实际的工作绩效

D.提供反馈

参考答案： A

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