★ 经济师考试信息 ★
-> -> -> ->
2010初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务模拟18(四)
时间:2011-02-25 15:24:39
微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取事业编教师公务员等考试资料40G
---------------------------------------8、如果劳动力需求曲线是富有弹性的，则( )。 A.当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度B.当工资率上升时，工资率上升的速度会超过劳动力需求量下降的速度C.该类劳动力工资总量下降D.该类劳动力工资总量上升 参考答案： [A, C] 所谓富有弹性，就是劳动力的需求变动百分比比工资率变动百分比要大。----------------------------------------9、通过员工引荐方式招聘人员存在的不足有( )。 A.留任率低B.成本较高C.造成员工的同质性过高D.容易在企业中形成小团体 参考答案： [C, D] ----------------------------------------10、矩阵组织形式的优点有( )。 A.有利于提高企业的稳定性B.有利于加强各职能部门之间的协作配合C.有利于减轻高层管理人员的负担D.有利于职能部门与产品部门相互制约 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------11、职能制的组织结构主要适用于( )的企业。 A.大型企业B.中小型企业C.产品品种单一D.生产技术发展变化较慢 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------12、领导的三种主要技能是( )。 A.概念能力B.技术能力C.创新能力D.人际能力 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------13、人力资源规划的具体行动方案包括( )。 A.压缩工作周计划B.全局整体规划C.人力资源发展计划D.人才保留计划 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------14、霍兰德的职业兴趣类型包括( )。 A.艺术型B.企业型C.常规型D.全能型 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------15、工作设计的形式有( )。 A.科学管理B.对员工的档案管理C.工作轮换D.工作丰富化 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------16、关于内源性动机和外源性动机，下列说法正确的有( )。 A.内源性动机也称内部动机B.外源性动机也称外部动机C.一个人为了争当先进工作者而努力工作，这是内源性动机D.一个人由于对某项工作感兴趣而努力工作，这是外源性动机 参考答案： [A, B] ----------------------------------------17、实施劳动保障监察具有重要意义( )。 A.促进劳动保障法律法规贯彻实施B.监控劳动力市场秩序C.保证劳动者充分就业D.维护劳动关系双方合法权益 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------18、关于社会保险，下列说法正确的有( )。 A.它是一种物质帮助制度B.它是用于保障劳动者在丧失劳动能力或丧失劳动机会时的基本生活需求C.它是保险的一种D.它没有任何风险 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------19、以下属于激励理论的是( )。 A.需求层次理论B.期望理论C.系统理论D.路径―目标理论 参考答案： [A, B] ----------------------------------------20、人力资源培训开发通常在下列地
微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员事业编教师考试资料40G
