1、( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工公平

D.小组公平

参考答案： A

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2、按照詹姆斯?拜伦和大卫?克雷普斯的分类，处理日常信件的办公室文员的工作属于( )。

A.明星型工作

B.护卫型工作

C.步兵型工作

D.瘦狗型工作

参考答案： C

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3、( )是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。

A.妥善安置未聘人员

B.精简冗员

C.提高工资待遇

D.提高员工素质

参考答案： A

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4、下面几项不是群体决策的优点的有( )。

A.可以降低错误发生率

B.提高对决策的认同感

C.使员工有安全感

D.增加决策的合法性

参考答案： C

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5、在内部招聘中，工作广告和投标程序的优点在于( )。

A.反映了一种公开和平等竞争的原则

B.花费的时间较短

C.花费的资金较少

D.可以提高员工的工作效率

参考答案： A

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6、一般情况下，医生、高层科研人员以及组织的高层管理者的工作模糊性( )。

A.较低

B.较高

C.中等

D.无模糊性

参考答案： B

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7、每一个劳动保障法律关系的主体都必须是( )。

A.一个

B.两个或两个以上

C.四个

D.五个

参考答案： B

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8、( )是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边际收益递减规律的主题。

A.劳动力的边际产量

B.劳动力的边际成本

C.劳动力的边际产量收益

D.劳动力的边际收益

参考答案： A

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9、评价中心技术方法不包括( )。

A.公文筐测验

B.工作任务完成

C.角色扮演

D.小组互动测验

参考答案： B

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10、影响企业组织结构形式的外部条件和环境，称为组织结构的( )。

A.特征因素

B.权变因素

C.环境因素

D.制度因素

参考答案： B

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11、管理的深处是( )。

A.计划

B.组织

C.控制

D.激励

参考答案： D

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12、当劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线( )。

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.单位弹性

D.无限弹性

参考答案： B

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13、人力资源规划是一种( )。

A.外部性规划

B.内部性规划

C.战略规划

D.事务性规划

参考答案： C

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14、根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了( )的企业。

A.初级劳动力市场

B.高级劳动力市场

C.外部劳动力市场

D.内部劳动力市场

参考答案： D

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15、在同一条无差异曲线上，收入增加，闲暇时间减少，或闲暇时间增加，收入减少，二者表现为( )。

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