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2010初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务模拟10(一)
时间:2011-02-09 07:01:18
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1、下列不属于激励理论的是( )。 A.需求层次理论B.公平理论C.路径―目标理论D.期望理论 参考答案： C ----------------------------------------2、专业技术职务评聘适用于( )。 A.企、事业单位中从事专业技术工作的人员B.机关工作人员C.企业单位的后勤人员D.事业单位的后勤人员 参考答案： A ----------------------------------------3、在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。 A.只会发生在员工一方B.只会发生在企业一方C.发生在企业和员工之外的第三方D.在企业和员工身上都有可能会发生 参考答案： D ----------------------------------------4、若用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者，则由公安机关对责任人员处以( )日以下拘留。 A.7B.15C.30D.60 参考答案： B ----------------------------------------5、对员工个体一致性的衡量是比较( )。 A.间接的B.直接的C.简单的D.复杂的 参考答案： D ----------------------------------------6、情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。 A.关系取向B.上下级关系C.工作取向D.下属的成熟程度 参考答案： D ----------------------------------------7、由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。 A.机会主义行为B.利润最大化行为C.个人价值最大化行为D.合作行为 参考答案： A ----------------------------------------8、以下关于社会知觉不正确的说法是( )。 A.社会知觉是指在社会情景中以人为对象的知觉B.社会知觉是指在社会情景中以物为对象的知觉C.社会知觉也称社会认知D.社会知觉也称人际知觉 参考答案： B ----------------------------------------9、全面质量管理规划需要( )推行，并持续地( )付诸实施。 A.从上向下，从下向上B.从下向上，从上向下C.从整体到局部，从局部到整体D.从局部到整体，从整体到局部 参考答案： A ----------------------------------------10、专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般( )。 A.有岗位的限制B.有数量的限制C.没有岗位、数量的限制D.有岗位限制，但没有数量限制 参考答案： C ----------------------------------------11、正式面试不包括( )。 A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.全结构化面试 参考答案： D ----------------------------------------12、把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。 A.特质论B.领导―成员交换理论C.权变理论D.路径―目标理论 参考答案： B ----------------------------------------13、以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( )。 A.晕轮效应B.投射作用C.第一印象D.极化倾向 参考答案： D ----------------------------------------14、成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。 A.成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C
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