构形式

D.影响组织的激励系统

参考答案： [A, B, D]

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6、有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有( )。

A.技术发展变化慢

B.技术发展迅速

C.产品品种较多

D.产品品种单一

参考答案： [B, C]

关于矩阵结构大家应该都比较清楚了，它是现实生活中用的比较多的一种组织结构形式，是为了克服行政层级式和按职能划分的组织形式的缺点，综合了两者的优点，代表了围绕产品组织资源及按职能划分组织资源二者之间的一种平衡，所以选择BC。

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7、费德勒认为情景因素有三个维度即( )。

A.工作结构

B.组织

C.领导与下属的关系

D.职权

参考答案： [A, C, D]

费德勒的权变理论中有两种领导方式。三个情景因素就是：工作结构、领导与下属的关系、职权。而两种领导方式是工作取向和人际取向。这些都是考试时可能要考到的，但是考领导方式的较多，而情景因素则易被人们所忽视。

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8、需求层次理论中，属于基本需要的有( )。

A.自我实现

B.生存需要

C.安全需要

D.归属和爱的需要

参考答案： [B, C, D]

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9、较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )

A.员工辞职的可能性更小

B.员工更有可能产生公平感

C.工资成本更低

D.利润水平更高

参考答案： [A, B]

这是大企业更愿意采取的一种工资形式，如果高于市场通行工资水平，就可以称之为效率工资。因此成本不一定低，而利润水平可能更高，工资并不是决定因素。但是工资水平高了，员工的辞职成本就高了，因而离职的可能性会变小，也更容易产生公平感。

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10、下面属于在职培训的直接成本的有( )。

A.受训者的工资

B.教师的讲课费

C.受训者的住宿与伙食费

D.租用培训场地和设备的费用

参考答案： [B, C, D]

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11、高等教育的信号模型中，信号包括( )。

A.年龄

B.智商

C.经验

D.受教育程度

参考答案： [A, C, D]

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12、事业单位技术人员和管理人员在下列( )情况下，单位不得辞退。

A.因工负伤、致残，丧失劳动力的

B.妇女在孕期、产假、哺乳期内的

C.享受休假待遇的人员在休假期的

D.患绝症、精神病及本专业职业病

参考答案： [A, B, C, D]

事业单位有着用人自主权，但是也要受到限制，即对特殊人群的保护。在企业中也存在同样的问题。

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13、人们在对行为归因时，常常根据三个因素做出判断( )。

A.独特性

B.共同性

C.相似性

D.一贯性

参考答案： [A, B, D]

这是雇佣关系质量的心理分析中的内容，在讲归因时主要讲了这三个因素，他们是对行为归因的主要判断因素，是需要我们重点掌握的内容。

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14、福利的功能包括( )。

A.满足员工的安全需要

B.满足员工的社交与休闲需要

C.满足员工的自我发展需要

D.满足员工的基本生活需要

参考答案： [A, B, D]

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15、下面属于组织的职能战略

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