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2010初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务模拟10(四)
时间:2011-02-09 07:01:18
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两种理论是现代管理理论，实际上有相通之处。----------------------------------------27、劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑的因素有( )。 A.工作机会的多少B.当地的居民素质C.地区间人均收入差别D.迁移成本 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------28、心理测验的功能主要有( )。 A.激励功能B.诊断功能C.鉴别功能D.预测功能 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------29、关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法，正确的有( )。 A.用人单位与劳动者的权利和义务是对等的B.劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务C.劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利D.劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------30、内部招聘的优势有( )。 A.可以控制人力成本，减少培训期和费用B.有利于员工的职业发展C.可以简化招聘、录用程序D.有利于提高员工的工资水平 参考答案： [A, B, C] 招聘活动是一个花钱的活动，原来我们将人力资源管理看成是成本中心，即使现在观点改变，也是在此基础之上的，所以和提高工资水平没有关系。----------------------------------------1如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有( )。 A.录用来源B.招聘者的培训C.招聘录用成本计算D.被招聘者的薪酬设计 参考答案： [A, C] ----------------------------------------2该企业对外招聘技术人员的来源可能有( )。 A.职业学校B.学院与大学C.竞争对手或其他公司D.员工引荐 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------3如果该企业利用广告招聘方法，一般可能选择的形式有( )。 A.报纸广告B.杂志广告C.电视，广播广告D.车身广告 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------4如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有( )。 A.管理不够规范B.招聘成功率较低，难以招到优秀人才C.企业实施招聘计划困难D.企业需付给这些机构一定的费用 参考答案： [A, B, D]
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