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2010初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务模拟11(六)
时间:2011-02-09 07:01:13
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--------------------------------------4、以下属于激励因素的有( )。 A.奖金B.晋升C.工资D.挑战性任务 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------5、人事行政法律关系的客体包括( )。 A.干部身份B.干部考核C.公务员的工资D.公司注册 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------6、关于内部激励和外部激励，下列说法正确的有( ) A.物质奖励、晋升的激励方式属内部激励B.表扬、批评、惩罚的激励方式属外部激励C.促进员工成就感是一种外部激励D.一般说来，内部激励是较难控制的 参考答案： [B, D] ----------------------------------------7、计时制的重要形式包括( )。 A.罗恩制B.哈尔西奖金制C.斯贝伦计划D.拉克收益分享计划 参考答案： [A, B] ----------------------------------------8、事业单位工作人员的考核，实行( )。 A.领导与群众相结合B.平时与定期相结合C.定性与定量相结合D.笔试与面试相结合 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------9、保健因素通常与工作( )有关。 A.内容B.条件C.环境D.政策 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------10、研究表明，政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会同时产生 ( )。 A.压缩效应B.挤出效应C.扩大效应D.替代效应 参考答案： [A, C] 记住两种效应的定义。同时要知道它们的范围是否受到政府的最低工资立法的覆盖。----------------------------------------11、晋升需求不能满足时可采取( )措施弥补。 A.采用双重职业途径B.采用工龄工资C.采用技能工资D.采用职位轮换 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------12、人力资源培训开发说明书列出了个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性，包括( )。 A.知识B.技能C.文凭D.态度 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------13、人力资源培训开发是通过培训和开发项目改进( )的一种有计划的、连续性的工作。 A.理论知识B.沟通能力C.员工能力水平D.组织业绩 参考答案： [C, D] ----------------------------------------14、在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生( )。 A.贫苦效应B.灰心丧气的工人效应C.附加的工人效应D.产业后备军效应 参考答案： [B, C] 这是经济衰退时的两种工人效应。----------------------------------------15、头脑风暴法的基本原则是( )。 A.详细评论B.量变酝酿质变C.谨慎决策D.延迟评判 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------16、影响社会知觉的因素有( )。 A.知觉者B.知觉行为C.知觉对象D.知觉情景 参考答案： [C, D] ----------------------------------------17、有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有( )。 A.把员工视为被管理和控制的工具B.组
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