1、动机的要素包括( )

A.决定人行为的方向，即选择作出什么行为

B.努力的水平，即行为的努力程度

C.坚持的水平及遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

D.以上都是

参考答案： D

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2、人力资源管理的基础是( )。

A.人力资源规划

B.组织的雇佣关系

C.薪酬制度

D.组织

参考答案： B

组织的人力资源政策和措施就是为了维持或改变组织现有雇佣关系的状况，战略人力资源管理的出发点之一也是组织的雇佣关系，所以说人力资源管理的基础是组织的雇佣关系。

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3、人事法规政策的调整对象是( )。

A.行政管理关系

B.人事管理关系

C.人事行政关系

D.一般社会关系

参考答案： B

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4、如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线( )。

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.具有单位弹性

D.具有无限弹性

参考答案： D

这里的几种答案已经把劳动力供给曲线的情形表明了，题干的意思是在完全竞争的状态下的劳动力供给，劳动者不可能改变劳动力价格，具有无限弹性。

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5、经济学家把所有参加经济活动的人的理想目标设定为( )。

A.个人价值最大化

B.闲暇时间最大化

C.效用最大化

D.社会福利最大化

参考答案： C

记住效用包括收入和闲暇带来的效用总和。

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6、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过( )。

A.15日

B.1周

C.30日

D.20日

参考答案： A

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7、工作特性模式中工作的核心维度不包括( )。

A.任务的完整性

B.任务的重要性

C.任务的隐蔽性

D.自主权

参考答案： C

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8、可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。

A.保险销售员

B.专业软件销售员

C.食品销售员

D.服装销售员

参考答案： B

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9、( )是薪资制度建立的依据。

A.企业付酬原则

B.工作评价

C.工作设计与工作分析

D.薪资结构设计

参考答案： B

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10、当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( )。

A.均衡工资率与均衡就业量都上升

B.均衡工资率与均衡就业量都下降

C.均衡工资率上升，均衡就业量下降

D.均衡工资率下降，均衡就业量上升

参考答案： D

做此题时最好在草纸上面一下图，避免出错。

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11、下列招聘来源不属于外部来源的是( )

A.竞争对手或其他公司

B.下岗人员

C.员工自荐

D.学院与大学

参考答案： C

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12、组织结构设计的参数包括特征因素和( )。

A.物质因素

B.人员因素

C.制度因素

D.权变因素

参考答案： D

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13、企业的平均薪资等级是( )。

A.4～5级

B.10～15级

C.30～50级

D.50～80级

参考答案： B

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