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2010初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务模拟14(四)
时间:2011-02-07 13:10:24
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的程序可以围绕( )方面展开。 A.管理的人力资源培训开发B.导师指导训练C.职业生涯发展D.职业生涯咨询 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------17、当组织出现结构性失衡时，正确的做法是( )。 A.延长工作时间，让员工加班加点B.进行人员内部的重新配置C.进行针对性的专门培训D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------18、长期劳动力需求曲线是( )。 A.向上倾斜的B.向右下倾斜的C.斜率为正D.斜率为负 参考答案： [B, D] ----------------------------------------19、社会知觉效应中，刻板印象的优点有( )。 A.反映了共性B.有利于迅速从总体上把握人的概貌C.灵活D.能保证适用于同类中的每个人 参考答案： [A, B] ----------------------------------------20、内部劳动力市场的优点有( )。 A.能够使雇员清晰地看到自己的晋升前途B.促进雇员的忠诚感及对组织的认同感C.提高雇员的工资待遇D.提高雇员的劳动效率 参考答案： [A, B] ----------------------------------------21、对雇员来讲，辞职会带来大量的成本，这些成本包括( )。 A.辞职可能会使其陷入经济上的困境B.花费大量的时间和精力去寻找新工作C.陷入法律纠纷D.可能损失与同事之间宝贵的社会关系 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------22、认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。 A.特质理论B.魅力型领导理论C.权变理论D.转换型领导理论 参考答案： [B, D] 魅力型领导理论和转换型领导理论都是现代领导理论，强调领导的个人魅力，有一定的相通之处。----------------------------------------23、属于目标管理的要素有( )。 A.目标具体化B.参与决策C.控制D.限期完成 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------24、绩效考核包括的主要步骤有( )。 A.界定工作本身的要求B.评价实际的工作绩效C.制定绩效评价指标D.提供反馈 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------25、组织文化对人力资源策略有重大的影响，其中说法正确的有( )。 A.导向作用B.协调作用C.激励作用D.影响人力资源实务的一致性 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------26、传统的组织发展方法有( )。 A.结构技术B.定性技术C.人文技术D.定量技术 参考答案： [A, C] ----------------------------------------27、劳动法的基本原则及主要内容有( )。 A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件优越化C.劳动者保障社会化D.劳动执法规范化 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------28、工作分析的目的是为了确定( )问题。 A.工作将在什么时候完成B.工作将在哪里完成C.为什么要完成此项工作D.将由哪些人来完成此项工作 参考答案： [A, B, C] 工作分析只是确定作什么样的事和操作的人具备什么资格，不涉及由
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