渠道是( )。

A.由国家和企业负担

B.由国家和职工负担

C.由企业和职工负担

D.由国家、企业和职工个人三方负担

参考答案： D

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40、中国古话里的“文人相轻”、“唯女子与小人难养”属于社会知觉效应中的( )。

A.月晕效应

B.社会刻板印象

C.光环效应

D.第一印象

参考答案： B

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41、( )是指组织中人力资源体系不同元素间对个体作用的一致性。

A.时间一致性

B.空间一致性

C.员工之间的一致性

D.个体员工的一致性

参考答案： D

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42、对未造成财产损失的无效劳动合同，如双方发生争议，一般由( )裁决。

A.人民法院

B.劳动部

C.企业工会

D.劳动争议仲裁委员会

参考答案： D

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43、“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念指每个人的( )

A.自我效验感

B.自我鼓励

C.自我崇拜

D.寻找目标

参考答案： A

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44、( )属于智力因素。

A.情绪

B.人格

C.动机

D.注意力

参考答案： D

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45、工作是由一组( )组成，它们在任务的构成及重要性方面均极其相似。

A.职业

B.职位

C.职称

D.职责

参考答案： B

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46、通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法是( )。

A.行为事件面谈法

B.初步面试

C.情景面试

D.非机构性面试

参考答案： A

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47、参与管理的最常见的模式是( )。

A.生产指导小组

B.质量监督小组

C.绩效评估小组

D.产品设计小组

参考答案： B

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48、领导的基本角色是( )。

A.指挥者

B.影响他人自愿地追求确定的目标

C.裁判

D.协调者

参考答案： B

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49、认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。

A.经济理性模型

B.有限理性模型

C.社会模型

D.团体决策模型

参考答案： C

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50、绩效反馈的最终目的是( )。

A.使员工了解自身绩效水平

B.管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理

C.为了绩效改进

D.使员工能够了解管理者考核的意图

参考答案： B

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1、对员工个体一致性的衡量主要从( )方面进行。

A.人力资源理念和政策的互补性

B.人力资源实务和信息沟通之间的一致性

C.对情景相似的员工采取同样的政策和待遇

D.组织人力资源实务和人员筛选的一致

参考答案： [A, B, D]

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2、下面反映职能制缺点的有( )。

A.横向协调差

B.适应性差

C.稳定性差

D.双重领导

参考答案： [A, B]

职能制是建立在高度的专业化分工基础之上的，使得各部门的眼界比较狭窄，而且使彼此之间的信息沟通受到阻碍，从而使得组织系

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