1、社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的( )。

A.主体

B.客体

C.内容

D.第三人

参考答案： B

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2、医疗保险中的医疗服务行为属于( )。

A.主体

B.客体

C.内容

D.都不是

参考答案： B

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3、实际上，薪资结构线多呈( )。

A.弧线

B.抛物线

C.直线

D.双曲线

参考答案： C

这是因为薪资结构线首先要求内部公平性，谁对企业的价值相对越高，所获薪酬相应越多。薪酬与贡献之间的正比关系就决定了与其对应的关系线是直线形式。

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4、组织结构的( )是指组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作的程度。

A.复杂性

B.规范性

C.集权性

D.协调性

参考答案： B

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5、战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

A.组织

B.稳定

C.变革

D.匹配

参考答案： D

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6、在决策时融合书面的形式，在作决策之前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性，这种决策技术叫( )。

A.辩证思维决策方法

B.名义群体技术

C.头脑风暴法

D.逻辑思维方法

参考答案： B

也就是具名团体技术，团体决策实在名义上存在的，便于每个人都独立发表自己的意见，但是程序僵硬呆板，成员感受不到凝聚力。

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7、人力资本投资分析的奠基人是( )。

A.亚当?斯密

B.大卫?李嘉图

C.西奥多?舒尔茨

D.约翰?穆勒

参考答案： C

这主要是由于西奥多?舒尔茨出版了第一部有关人力资本的专著，从而使人力资本投资的研究成为一门科学。

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8、内部招聘的最大弊端在于( )。

A.影响员工工作情绪

B.使新领导人缺乏权威性

C.增加了培训费用

D.“近亲繁殖”的问题

参考答案： D

内部招聘的员工和组织内部有着千丝万缕的联系，大家同属一家人。

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9、人力资源规划活动的主要目标是( )。

A.有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作

B.帮助员工认识自己的潜在能力，并在工作实际中充分发挥出来

C.是组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

D.为组织不断补充新生力量

参考答案： C

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10、( )是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。

A.组织目标

B.组织行为

C.组织文化

D.组织形式

参考答案： C

只有组织文化才能有此功能，这也是组织文化的定义，组织成员的共同价值观，它使组织独具特色，区别于其他组织。

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11、( )是人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为。

A.内源性动机

B.外源性动机

C.生理性动机

D.精神性动机

参考答案： B

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12、以下( )不是劳动法律关系的内容。

A.法律

B.劳动者的权利

C.劳动者的义务

D.用人单位的权利

参考答案： A

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