1、在职培训中的收益主要表现在( )。

A.企业声望的提升

B.受训者生产率的提高

C.受训者社会地位的提高

D.受训者工资水平的提高

参考答案： B

在职培训是企业根据需要提出的提高工人生产效率的一种培训形式，所以B就是它的目的。

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2、企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。

A.员工的资历

B.员工的能力

C.员工的相对成绩

D.员工的绝对成绩

参考答案： C

实际上，员工最后的产出可能相差不大，但为了激励的效果最大，得到的待遇相差很大。为了公平，只能以员工的相对成绩为依据。

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3、按照詹姆斯?拜伦和大卫?克雷昔斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于( )。

A.明星型工作

B.护卫型工作

C.步兵型工作

D.瘦狗型工作

参考答案： B

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4、( )是工作行为评估中最常见的评估方法。

A.面试

B.行为评价量表

C.直接观察

D.绩效监测

参考答案： B

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5、把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。

A.特质论

B.领导-成员交换理论

C.权变理论

D.路径-目标理论

参考答案： B

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6、对企业来说，增加一个工人是否合算，取决于( )。

A.该工人身体是否健康

B.该工人的文凭高低

C.该工人的能力大小

D.增加的收益是否大于成本

参考答案： D

在劳动经济学中，边际就是最后增加的一个，只有收益大于成本，企业才有利可图。否则会减少企业的总利润。

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7、对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是( )。

A.职业学校

B.学院与大学

C.竞争对手或其他公司

D.退伍军人

参考答案： C

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8、劳动保障监察是法律赋予( )的一项重要职责。

A.劳动监督行政部门

B.劳动保障行政部门

C.劳动人事部门

D.劳动合同管理部门

参考答案： B

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9、当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。

A.小于0

B.小于1

C.大于1

D.等于1

参考答案： B

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10、关于劳动合同中劳动者的义务，下列说法不正确的是( )。

A.劳动者负有遵守用人单位劳动纪律和职业道德的义务

B.劳动者负有对用人单位忠实的义务

C.劳动者负有保守用人单位在业务、技术工艺等方面的秘密的义务

D.劳动者负有管理企业的生产和经营的义务

参考答案： D

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11、劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是( )。

A.提前15日以书面形式通知用人单位

B.提前30日以书面形式通知用人单位

C.提前15日以口头形式通知用人单位

D.提前30日以口头形式通知用人单位

参考答案： B

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12、劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由( )认定。

A.人民法院

B.公安机关

C.劳动部

D.劳动争议仲裁委员会

参考答案： D

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