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13、处理劳动争议的最终程序是( )程序。

A.调解

B.仲裁

C.申请

D.诉讼

参考答案： D

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14、工业设计中的科学管理原则的提出者是( )。

A.亚当?斯密

B.甘特

C.弗兰克和莉莲?吉尔布雷斯夫妇

D.泰勒

参考答案： D

科学管理的提出者就是泰勒。

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15、员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。

A.竞争

B.礼物

C.连带

D.直接

参考答案： B

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16、劳动力需求者所追求的目标是( )的最大化。

A.收入

B.利润

C.生产率

D.市场占有率

参考答案： B

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17、常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。

A.座谈会

B.辩论

C.讨论

D.问卷

参考答案： D

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18、在同一条无差异曲线上，不同的点表示的效用水平是( )。

A.不相同的

B.相同的

C.靠左边的大

D.靠右边的大

参考答案： B

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19、人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的( )，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。

A.资金

B.物力

C.财力

D.人力

参考答案： D

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20、社会保险关系中最为普遍和经常的一种关系是( )。

A.社会保险机关与管理相对人之间的关系

B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系

C.社会保险监督机构与用人单位之间的关系

D.社会保险监督机构与劳动者之间的关系

参考答案： B

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21、传统的特质理论( )。

A.忽视了下属的需要

B.指明了各种特质之间的相对重要性

C.重视情境因素

D.在解释领导行为方面十分成功

参考答案： A

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22、一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的项目，这一指标被称为心理测验的( )。

A.接近度

B.有效度

C.可信度

D.预期度

参考答案： B

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23、下面( )是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。

A.效价×期望×目标＝动机

B.效价×绩效×工具＝动机

C.效价×期望×工具＝动机

D.以上都不正确

参考答案： C

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24、下面几项不是群体决策的缺陷的是( )。

A.花费时间

B.抵制变革

C.责任模糊

D.群体压力难以克服

参考答案： B

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25、将未来的货币折算为现值，这一过程称为( )。

A.分红

B.货币贬值

C.挤兑

D.贴现

参考答案： D

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26、内部劳动力市场是一种( )。

A.人才交流市场

B.人才分配市场

C.人才储备市场

D.劳动力分配的管理系统

参考答案： D

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