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31、关于劳动合同中劳动者的义务，下列说法不正确的是( )。

A.劳动者负有遵守用人单位劳动纪律和职业道德的义务

B.劳动者负有对用人单位忠实的义务

C.劳动者负有保守用人单位在业务、技术工艺等方面的秘密的义务

D.劳动者负有管理企业的生产和经营的义务

参考答案： D

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32、劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是( )。

A.提前15日以书面形式通知用人单位

B.提前30日以书面形式通知用人单位

C.提前15日以口头形式通知用人单位

D.提前30日以口头形式通知用人单位

参考答案： B

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33、劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由( )认定。

A.人民法院

B.公安机关

C.劳动部

D.劳动争议仲裁委员会

参考答案： D

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34、处理劳动争议的最终程序是( )程序。

A.调解

B.仲裁

C.申请

D.诉讼

参考答案： D

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35、工业设计中的科学管理原则的提出者是( )。

A.亚当?斯密

B.甘特

C.弗兰克和莉莲?吉尔布雷斯夫妇

D.泰勒

参考答案： D

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36、人们在知觉事物时，具有连续性、封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则是( )。

A.接近律

B.相似律

C.连续性

D.封闭性

参考答案： C

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37、( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

A.传统的人力资源管理

B.战略性人力资源管理

C.人力资源开发

D.宏观人力资源管理

参考答案： B

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38、现代的组织设计理论包含组织结构设计和( )。

A.层次设计

B.部门设计

C.运行制度设计

D.职能设计

参考答案： C

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39、一般管理层次越高，工作中技术技能所占的比例越( )。

A.大

B.小

C.相应要高

D.ABC都不正确

参考答案： B

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40、( )是指人们相信能力、努力或他们自己的行为对周围发生的事情起决定性作用的维度。

A.A型人格

B.自信心

C.自控性

D.内控性

参考答案： D

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41、员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。

A.竞争

B.礼物

C.连带

D.直接

参考答案： B

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42、( )是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系，主动离开企业组织的行为。

A.辞退

B.辞职

C.调动

D.纪律处分

参考答案： B

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43、常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。

A.座谈会

B.辩论

C.讨论

D.问卷

参考答案： D

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44、在同一条无差异曲线上，不同的点表示的效用水平是( )

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