。

A.不相同的

B.相同的

C.靠左边的大

D.靠右边的大

参考答案： B

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45、人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的( )，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。

A.资金

B.物力

C.财力

D.人力

参考答案： D

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46、被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的( )。

A.产生

B.变更

C.中止

D.消灭

参考答案： B

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47、( )的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果，拟定出标准职务等级系列薪资范围表，它包含所有工作的职务等级，每一级都有下限、中等和上限。

A.绩效工资

B.技能工资

C.市场工资制

D.非经济报酬

参考答案： C

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48、在单一层次的管辖形式中，掌握决策权的雇主( )。

A.没有声誉基础

B.通常具有声誉基础

C.雇主与雇员个人都具有声誉基础

D.和雇员都没有声誉基础

参考答案： B

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49、近年来，( )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。

A.参与管理

B.目标管理

C.过程管理

D.组织管理

参考答案： A

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50、注册会计师是一种( )。

A.高级专业技术职务

B.高级专业技术任职资格

C.从业资格

D.执业资格

参考答案： D

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1、劳动合同订立的原则包括( )。

A.平等自愿原则

B.协商一致原则

C.平等互助原则

D.合法原则

参考答案： [A, B, D]

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2、工作招聘会的优点是( )。

A.可以在短时间内吸引大量求职者

B.单位雇佣成本较低

C.单位雇佣成本较高

D.单一企业容易脱颖而出

参考答案： [A, B]

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3、事业单位推行聘用制度有利于实现以下转变( )。

A.由岗位管理向身份管理转变

B.由单纯行政管理向法制管理转变

C.由单位用人向国家用人转变

D.由行政依附关系向平等人事主体转变

参考答案： [B, D]

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4、劳动合同按期限划分有( )。

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定的工作为期限

D.正式工和临时工

参考答案： [A, B, C]

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5、人力资源规划需要关注的焦点问题有( )。

A.组织需要多少人员

B.是否需要进行外部招聘

C.需要培训和招聘的时限

D.需要从外部引进多少人员

参考答案： [A, B, C]

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6、人事行政法的独有特征有( )。

A.它是一个独立的部门法

B.它以人事行政关系为调整对象

C.它是一部具体的法律文件

D.它属于行政法的一个分支

参考答案： [B, D]

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7、工作分析的基本术语有( )。

A.职业

B.工作

C.职称

D.任务

参考答案： [A, B, D]

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