1、影响社会知觉的因素一般不包括( )。

A.知觉情境

B.知觉能力

C.知觉者

D.知觉对象

参考答案： B

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2、以低成本为营销战略核心的商贸企业，可能将员工视为( )。

A.有利的资源

B.巨大的成本负担

C.效益的源泉

D.创新的动力

参考答案： B

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3、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。

A.领导体制

B.决策模式

C.战略水平

D.管理风格

参考答案： D

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4、( )认为人类需要的强度并不都是相等的，人的需要由高到低可分为五种类型。

A.麦克里兰

B.马斯洛

C.亚当斯

D.弗洛姆

参考答案： B

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5、人际技能关心的是( )。

A.沟通

B.观念

C.工作

D.人

参考答案： D

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6、就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训( )。

A.越少

B.也越多

C.不变

D.不确定

参考答案： B

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7、( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工公平

D.小组公平

参考答案： A

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8、按照，盾姆斯?拜伦和大卫?克雷普斯的分类，处理日常信件的办公室文员的工作属于( )。

A.明星型工作

B.护卫型工作

C.步兵型工作

D.瘦狗型工作

参考答案： C

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9、( )是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。

A.妥善安置未聘人员

B.精简冗员

C.提高工资待遇

D.提高员工素质

参考答案： A

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10、下面几项不是群体决策的优点的有( )。

A.可以降低错误发生率

B.提高对决策的认同感

C.使员工有安全感

D.增加决策的合法性

参考答案： C

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11、人力资本投资的重点在于它的( )。

A.现期收益性

B.可塑性

C.潜力发掘性

D.未来导向性

参考答案： D

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12、在内部招聘中，工作广告和投标程序的优点在于( )。

A.反映了一种公开和平等竞争的原则

B.花费的时间较短

C.花费的资金较少

D.可以提高员工的工作效率

参考答案： A

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13、一般情况下，医生、高层科研人员以及组织的高层管理者的工作模糊性( )。

A.较低

B.较高

C.中等

D.无模糊性

参考答案： B

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14、每一个人事行政法律关系的主体都必须是( )。

A.一个

B.两个或两个以上

C.四个

D.五个

参考答案： B

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15、( )是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边际收益递减规律的主题。

A.劳动力的边际产量

B.劳动力的边际成本

C.劳动力的边际产量收益

D.劳动力

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