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2010年全国自考管理学原理标准预测试卷(五)(四)
时间:2011-03-24 07:37:29
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-------13、最为常见的考评方式是() A.上级考评B.下级考评C.自我考评D.群众考评 参考答案： A 上级考评----------------------------------------14、下列原理中，属于人员配备工作原理的是() A.许诺原理B.目标统一原理C.责权利一致原理D.命令一致原理 参考答案： C 责权利一致原理----------------------------------------15、下列有关委员会管理表述错误的是() A.可以集思广益B.能够防止职权过于集中C.容易造成职权分裂D.有利于下级参与管理 参考答案： C 容易造成职权分裂----------------------------------------16、组织规模一定时，管理宽度和组织层次呈() A.正比关系B.指数关系C.反比关系D.相关关系 参考答案： C 反比关系----------------------------------------17、有关目标管理的下列说法不正确的是() A.目标管理是参与管理的一种形式B.目标管理的推行有助于促使更多的权力下放C.目标的制定通常是自下而上逐级确定目标D.目标管理强调自我控制 参考答案： C 目标的制定通常是自下而上逐级确定目标----------------------------------------18、权变理论中对人的假设是() A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人 参考答案： D 复杂人----------------------------------------19、“量本利”分析又称为() A.管理审核B.经营分析C.财务分析D.盈亏平衡分析 参考答案： D 盈亏平衡分析----------------------------------------20、关于控制工作的要求下列表述不正确的是() A.控制工作应具有灵活性B.控制工作应具有纠正措施C.控制工作应确立主观标准D.控制工作应讲究经济效益 参考答案： C 控制工作应确立主观标准
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