一、面试(考核)的组织领导
面试(考核)由区人 ">
时间:2017-06-10 17:12:44
根据市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)文件精神，以及《万州区2017年上半年面向社会(含高校贫困毕业生)和优秀村(社区)干部公开招聘事业单位工作人员公告》的有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，制定万州区2017年上半年公开招聘事业单位工作人员面试考核实施方案。
一、面试(考核)的组织领导
面试(考核)由区人力社保局与有招聘计划的招聘单位主管部门共同组织，在纪检监察工作人员监督下实施。
二、面试(考核)对象
本次公开招聘面试(考核)对象包括考试招聘和直接考核招聘两种方式的经资格复审合格考生。
三、面试(考核)办法、时间及地点
根据招聘岗位性质特点，结合具体实际，面试(考核)分为结构化面试、讲课方式(上片段课)及专业能力现场实作考核三种方式。具体安排情况如下：
(一)通过考试方式招聘的面试
1、结构化面试：
即由主考官提问，考生答题。主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表礼仪等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
报考镇、街道(农业服务中心)，街道办事处(周家坝街道社保所、陈家坝街道社区服务中心)，江南新区管委会(陈家坝街道社区卫生服务中心)，区科协(青少年科技活动中心)，区国土房管局(土地勘察测绘队、周家坝国土房管所)，区科委(科技信息中心)，区发展和改革委员会(价格认证中心)，区妇联(妇女儿童活动中心)，区政府办公室(应急应战指挥平台管理中心)，区商务局(粮油质量监督检验站)，区文化委(图书馆、三峡移民纪念馆)，区交委(公路养护一、二、三段)，区市政园林局(园林处、环卫处、数字城管中心)，区环保局(环境监测站)，区总工会(职工服务中心)，区水务局(水土保持局、农村饮水安全办公室、水行政综合执法支队)，区农委(三峡农业科学院、多种经营技术推广站)，区残联(残疾人综合服务中心)，区城乡建委(城建工程管理处、规划院、安管站、城市规划管理处)，区卫生计生委(区疾病预防控制中心、区保健院、万州中心血站、区卫干校、区人民医院、区第一人民医院、区第五人民医院、区中医院(医学影像医生岗位除外)、余家镇中心卫生院、龙沙镇中心卫生院、白羊镇中心卫生院、太龙镇中心卫生院、恒合土家族乡卫生院、后山镇卫生院、李河镇卫生院、罗田镇卫生院、天城镇卫生院、五桥街道社区卫生服务中心)，区教委(委属学校心理健康和卫生保健岗位)，以及贫困大学毕业生和优秀村社区干部报考岗位。
面试时间：2017年 6月17 日(星期六)上午8:00。
面试地点：万州二中鹏程楼A栋(万州区白岩路 135号)
2、上片段课：
(1)报考区人力社保局(万州技师学院数学教师、语文教师岗位)，报考区教委(特教中心、外语校、分水中学、龙驹中学、白土初中、委属初中、鹏程小学、委属小学、城区幼儿园、分水黄泥完小、长滩向家完小、分水大兴完小、普子枫木村小、地宝裴家村小、地宝四季村小)，以及三峡水利电力学校(中职历史、中职体育岗位)，除报考委属小学语文、委属小学数学，城区幼儿园的岗位外，其余岗位均采取按指定课题备课30分钟后、上片段课10分钟的方式进行考核(其中报考地宝裴家村小小学语数、地宝四季村小小学语数两个岗位上小学数学片段课)。分值为100分。成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
报考委属小学语文、委属小学数学，城区幼儿园岗位，采取按报考岗位科目指定课题备课30分钟后，上片段课5分钟的方式进行考核，分值为100分。成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
考生复习准备时，高中、初中参考相应学科起始年级上册教材;小学参考相应学科四年级上册教材;幼儿园幼教参考重庆出版社幼儿活动发展课程《幼儿活动发展课程方案》大班上册教材;三峡水利电力学校中职历史参考普通高中课程标准实验教科书《历史①》人民教育出版社，三峡水利电力学校中职体育参考《体育与健康》，南方版，重庆大学出版社(以上面试教材由区教委统一提供)。万州技师学院的数学教师参考高等教育出版社《数学》(基础模块)下册(修订版)教材;语文教师参考高等教育出版社《语文》(职业模块财经、商贸及服务类)(修订版)教材(面试的教材由万州技师学院提供)。
面试时间：2017年 6月25日(星期日)上午8:00。
面试地点：万州江南中学高中部(万州区江南新区梨花路6号)
(2)报考区人力社保局万州技师学院教育技术、财会教师岗位，均采取按指定课题备课30分钟后、上片段课10分钟的方式进行考核。考核分值为100分。成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
教育技术复习现代教育技术、计算机科学教育、教育技术学参考人民邮电出版社《计算机网络基础与应用》(第2版)教材;会计硕士专业、会计、会计学参考立信会计出版社《基础会计》(第三版)(教材由万州技师学院提供)。
面试时间：2017年 6月 15 日(星期四)上午9:00。
面试地点：万州技师学院(万州区双河口永佳路318号)
3、专业实作：
报考区教委(教育信息技术中心教育技术岗位，三峡水利电力学校中职产品设计、中职信息技术、中职水利水电工程、中职旅游管理岗位)，采取现场专业实作方式进行考核。
(1)教育技术岗位考核上机操作，考核内容包括五个模块：VB程序设计、多媒体加工、Word和Excel综合应用、实用小工具软件的应用、网页设计。
(2)中职产品设计岗位考核内容：观察实物(静物)，并手绘出来;使用软件AutoCAD2007或Photoshop、Adobe Illustrator CS6设计一个标志。并自带作画工具(包括绘画铅笔、彩色铅笔、透明胶、橡皮擦)。
(3)中职信息技术岗位考核技能操作，考核内容包括：网络设备配置、服务器配置两个模块。
(4)中职水利水电工程岗位主要进行水利水电工程测量实作考核。
(5)中职旅游管理岗位考核内容：中餐宴会摆台、餐巾折花之盘花两个模块。
考核分值为100分。成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
面试时间：2017年 6月28日(星期三)上午9:00。
面试地点：三峡水利电力学校(万州区龙都天援路216号)
4、专业面试
(1)报考区委宣传部三峡都市报社采编岗位，采取专业结构化面试的方式进行考核。分值为100分。成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
面试时间：2017年 6月13日(星期二)上午9:00。
面试地点：万州区人力资源培训中心(万州区国本路51号)
(2)报考区委宣传部广播电视台记者、编辑、设计制作、编导、播音主持等岗位，采取专业面试的方式进行考核。分值为100分。成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
面试时间：2017年6月27日(星期二)上午9:00。
面试地点：万州区广播电视台广电中心(万州区白岩路416号)
5、考试+结构化面试
报考区人力社保局劳动人事争议仲裁院仲裁员岗位，采取专业笔试和结构化面试(主考官提问，考生答题)相结合的方式进行考核。
面试时间：2017年 6月14 日(星期三)下午14:00。
面试地点：万州区人力资源培训中心(万州区国本路51号)
(二)通过直接考核方式招聘的面试
1、结构化面试：
即由主考官提问，考生答题。主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表礼仪等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
(1)报考区林业局林业科学研究所林业技术岗位，区卫生计生委三峡中心医院党办管理岗位，区城乡建委城建工程管理处行政管理岗位。
面试时间：2017年 6月17日(星期六)上午8:00。
面试地点：万州二中鹏程楼A栋(万州区白岩路 135号)
(2)报考万州经开区经济发展服务中心管理科学与工程岗位。
面试时间：2017年 6月13日(星期二)上午10:00。
面试地点：万州区人力资源培训中心(万州区国本路51号)
(3)报考区卫生计生委所属区疾病预防控制中心、区保健院、三峡中心医院、区人民医院、区第一人民医院的卫生专业等岗位，区中医院医学影像医生岗位。
面试时间：2017年6月30日(星期五)上午8：30。
面试地点：三峡中心医院科技楼4楼会议室(万州区新城路165号)
(4)报考区农委所属三峡农业科学院的作物栽培、作物育种岗位，水产研究所的水产养殖岗位，农产品质量安全监督检测中心的质量安全监督岗位，植保植检站的植物保护岗位。
面试时间：2017年7月5日(星期三)上午9:00。
面试地点：三峡农业科学院(万州区厦门路600号)2楼
(5)报考区城乡建委城建工程管理处施工管理岗位。
面试时间：2017年 6月14日(星期三)上午9:00。
面试地点：万州区人力资源培训中心(万州区国本路51号)
2、上片段课或专业能力现场考核
(1)报考区人力社保局万州技师学院的教师岗位，采取专业能力现场考核方式进行考核。考核主要内容：
汽车服务工程、车辆工程、汽车维修工程教育、汽车制造专业考核汽车部件的拆装与检测作业;服装工程、服装设计与工程、服装设计与工艺教育专业考核服装设计与制作;控制工程、控制理论与控制工程、自动化专业考核电机及其控制。
考核分值为100分。成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
面试时间：2017年6月15日(星期四)上午9:00。
面试地点：万州技师学院(万州区双河口永佳路318号)
(2)报考区教委乡镇中心幼儿园的幼教岗位采取按指定课题备课30分钟后、上片段课5分钟的方式进行考核。分值为100分。成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
教材参考重庆出版社幼儿活动发展课程《幼儿活动发展课程方案》大班上册教材(教材由区教委提供)。
面试时间：2017年 6月25日(星期日)上午8:00。
面试地点：万州江南中学高中部(万州区江南新区梨花路6号)
(3)报考三峡水利电力学校中职音乐岗位，采取现场专业实作的方式进行考核。考核内容为面试谈话;现场技能展示。
考核分值为100分。成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
面试时间：2017年 6月28日(星期三)上午9:00。
面试地点：三峡水利电力学校(万州区龙都天援路216号)
(4)报考区文化委三峡曲艺保护传承中心的岗位，采取现场专业考试的方式进行考核，考核内容为面试谈话;现场技能展示。
考核分值为100分。成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
面试时间：2017年6月27日(星期二)下午14:30。
面试地点：万州区三峡曲艺保护传承中心 (万州区周家坝心连心广场)
3、实验室现场操作
报考环保局环境监测站的岗位采取实验室现场操作的方式进行考核。考核内容为化学分析基本操作技能。考核分值为100分。成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
面试时间：2017年7月4日(星期二)上午9:00。
面试地点：万州区环境监测站(万州区天台路19号)实验楼501室
四、面试(考核)流程
(一)结构化面试流程
1.考生根据面试分组在规定时间内到相应等候室报到，由工作人员核对准考证和身份证后抽签。
2.在工作人员安排下按抽签号顺序，由工作人员指引至面试室等候面试。严禁调换和变更抽签顺序，违者面试成绩作零分处理。
3.应试人员经主考官允许后进入面试室，将抽签号交主考官，并向各位考官报告本人的抽签序号，但不得透露自己的姓名和准考证号，违者面试成绩作零分处理。
4.主考官讲完导入语后，宣布面试开始，计时员开始计时，面试时间10分钟(通过直接考核招聘面试的，招聘主管部门另有要求的除外)，面试进行8分钟时，计时员举牌发出提醒信号，10分钟时举牌发出终止信号。
5.面试时间到由计时员报告主考官，即刻终止考生面试，并宣布应试人员面试结束。
6.每位应试人员面试结束后，退出面试室，由工作人员安排到面试室外等侯成绩公布。
7.应试人员面试结束后，由计分员收齐各位考官的评分表，算出考生的平均分(面试考官在7人以上时，去掉一个最高分和最低分后计算)即为该考生面试成绩的最后得分。
8.后一位考