时间:2016-05-16 10:15:58
49. 经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分是否应当计作加班工资？
50. 经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位是否需要支付加班加点工资？
51. 用人单位在什么情况下应当视同职工正常劳动并支付工资？
52. 劳动者存在哪些情形的，用人单位可以不予支付其期间的工资？
53. 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应否支付病假工资？
54. 职工可享受带薪年休假的条件和天数是如何规定的？...
55. 用人单位无法安排职工年休假或职工少休的年休假天数，该如何支付报酬？
58. 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业的，是否应当支付职工工资？
59. 劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间向原单位提供正常劳动的，用人单位应否支付其工资？
63. 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？
64. 劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位如何处理？
65. 用人单位未在开始用工时订立书面劳动合同，之后补订劳动合同的，试用期自何时起计算？
66. 能否在固定期限劳动合同中约定合同到期后自动续延？...
67. 地方各级人民政府以及有关部门为安置困难人员就业而提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同是否适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定？
68. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，劳动者的最低工资标准按什么标准执行？