及其以上处分，或被判处刑罚的，该单位优秀等次比例为实际参加考核总人数的10%。

    （四）提出干部年度考核等次建议意见

单位主管领导在听取群众和考核对象本人意见的基础上，根据平时考核情况和群众测评情况，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

    年度考核等次人选原则上按以下分值范围掌握，但要防止简单地以分取人。优秀为86分以上，称职（合格）为71至85分，基本称职（基本合格）为60至70分，不称职（不合格）为60分（不含60分）以下。

（五）公示和确定年度考核等次

对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示5个工作日；对拟定等次由单位负责人或者授权的考核领导小组确定考核等次；考核结果应以书面形式通知被考核人员，并由被考核人员本人签署意见。

四、考核相关要求

⒈考核工作要坚持原则，秉公办事，防止敷衍了事和弄虚作假。对不按规定程序和规定内容实施考核、随意突破核定优秀指标的，要由单位出具情况说明，并经组织人事部门核准后方可兑现考核结果。

⒉新录用公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据之一；调任或转任的公务员，由其现在工作单位进行考核并确定等次，其调任或转任前的有关情况，由原单位提供。从军队转业安置到机关工作的人员，由其现工作单位进行考核并确定等次，其安置前的有关情况，由原所在部队提供；病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。对涉嫌违法违纪受各类处分的人员，按《福建省公务员考核办法（试行）》规定执行；对市、县互派挂职干部按明委组通〔2012〕58号文件规定执行，即：挂职干部在挂职锻炼期间，由接收单位进行考核并确定等次，考核优秀等次名额纳入考核单位计算。挂职干部的年度考核结果应及时反馈派出单位，挂职干部年度考核登记表应及时转回派出单位存入个人档案。

⒊对已经连续两年年度考核被确定为优秀等次的，如工作实绩不突出，应坚持标准条件，不得确定为优秀等次；对确定为优秀等次的人选，必须在本单位公示突出的工作实绩。

⒋考核结果的使用按《福建省公务员考核办法（试行）》文件规定执行。

五、考核时间安排

2014年度考核工作应于2015年1月31日前完成。考核结束后，市直单位应将附件中的表4、表5、表7、表8、表9按干部管理权限分别上报市委组织部、市公务员局办理考核验收。各单位在报送考核结果验收备案时，需提供年度考核优秀等次人员的《公务员培训证》或《继续教育证》，在确定完成当年的培训任务后方可确定为优秀等次。各县（市、区）参照市直机关单位考核办法部署年度考核工作，并将年度考核结果各类表格（含事业单位）和工作总结于2015年2月10日前分别报市委组织部、市公务员局备案。联系方式：市委组织部党群机关干部管理科8223027；市公务员局考核奖惩培训科8966039。

 

附表：⒈三明市机关（含参照管理单位）工作人员年度考核

登记表

⒉三明市实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）

考核登记表

⒊三明市机关、事业单位工作人员年度考核优秀等次

比例使用申报表

⒋三明市机关（含参照管理单位）工作人员年度考核

结果备案表

⒌三明市事业单位年度考核结果备案表

⒍三明市机关（含参照管理单位）工作人员绩效考评

和年度考核测评表

⒎三明市机关事业单位年度考核优秀人员情况登记表

⒏三明市机关事业单位年度考核不称职（不合格）、不

定等次人员情况登记表

⒐年度机关(参公单位)奖惩情况统计表

 

 

 

中共三明市委组织部　　　三明市公务员局

2014年12月2日

附表1

三明市机关（含参照管理单位）工作人员年度考核登记表

（    年度）

附表2

三明市实行聘用制事业单位工作人员

年度（聘期）考核登记表

（    年度）

单位：                                    考核期限：

 

   注：⒈培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。

       ⒉个人总结栏不够填写，可另附纸张。
附表3 

三明市机关、事业单位工作人员年度考核

优秀等次比例使用申报表

（     年度）

备注：1.拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明；

      2.此表一式两份，呈报单位和备案机关各一份；

3.呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
附表4

 

三明市机关（含参照管理单位）工作人员年度考核结果备案表

（      年度）

填报单位：                 填报日期：

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