时间:2014-12-04 10:13:20
盖 章
年 月 日
附表6
三明市机关（含参照管理单位）工作人员绩效考评
和年度考核测评表
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测 内
容 对
评
象 |
德才表现（40分） |
工作绩效（60分） |
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指思想政治素质、政策水平和业务能力以及工作作风、出勤情况、遵纪守法、廉洁从政的情况。 |
指履行岗位职责的情况，主要包括完成工作的数量、质量、效率、效益以及个人贡献的大小。 |
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被测评者姓名 |
单位及职务 |
优秀 |
良好 |
一般 |
差 |
优秀 |
良好 |
一般 |
差 |
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计分办法：
1.将考核内容分别按优秀、良好、一般、差四个档次进行定性，然后根据不同档次所对应的分值[德才表现：优秀（40分）、良好（34分）、一般（28分）、差（22分），工作绩效：优秀（60分）、良好（51分）、一般（42分）、差（33分）]进行汇总定量加权后得出总分。
2..总分86分（含86分）以上为参评优秀等次资格线、71—85分为称职区间线、60—70分为基本称职区间线、59分以下为不称职区间线。
3.年度考核等次人选原则上按以上分值范围确定，但要防止简单地以分取人。
附表7
三明市机关事业单位年度考核优秀人员情况登记表
填报单位： 填报日期： 年 月 日
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姓 名 |
性别 |
工作部门 |
职 务 |
考核等次 |
备 注 |
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注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市公务员局。
附表8
三明市机关事业单位年度考核
不称职（不合格）、不定等次人员情况登记表
填报单位： 填报日期： 年 月 日
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姓 名 |
性别 |
工作部门 |
职 务 |
考核等次 |
理 由 |
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注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市公务员局。
附表9
年度机关(参公单位)奖惩情况统计表
填报单位： 填报时间： 年 月 日
