时间:2019-04-23 22:52:37
因枣庄高新区产业发展和工作需要，特委托枣庄市人力资源合作中心有限公司面向社会公开招聘雇员39人。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件。
3.全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位。
4.具备岗位所需要的专业或技能条件。所学专业以毕业证为准，海外留学归国人员应聘须具备有教育部认定的同等学历、学位。
5.应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
6.①全日制本科，年龄30周岁以下（
7.有下列情形之一的，不得应聘：①全日制普通高校在读学生（也不得以已取得的学历作为条件应聘）；②受过刑事处罚、治安管理处罚的，以及涉嫌违法犯罪尚未查清的；③因违纪违规被开除、辞退、解聘的；④有吸毒史或毒品检测为阳性的，受到强制戒毒的；⑤现役军人；⑥法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
二、招聘计划和岗位条件
三、报名和资格审查
(一)报名时间和方式
报名采取同一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。
网上报名时间：2019年4月24日9：00—4月29日16:00
网上初审及报名查询时间：2019年4月25日11:00—4月30日16:00。
报名网址：枣庄人才热线（www.zzrc114.com）、微信公众号“枣庄人力资源”。
应聘人员登陆报名网站，认真阅读招聘简章，如实填写、提交相关个人应聘信息资料，且须在报名时上传照片(一寸近期免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K)。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆填报应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。
招聘单位指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料，对报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。在待审核期满，未对报名信息进行处理的，视为初审通过。没有通过招聘单位资格审查的应聘人员，在报名时间截止前可改报其他单位或该单位的其他符合条件的岗位。应聘人员不得恶意注册报名信息，扰乱报名秩序，应聘人员在应聘期间的表现将作为公开招聘考察的重要内容之一。
(二)网上缴费
缴费时间：2019年4月27日11:00—5月3日16:00
准考证打印时间：2019年5月6日9:00—5月9日16:00
应聘人员可在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功人员按规定时间登录报名网站打印准考证，以及《2019年高新区招聘雇员报名登记表》和《应聘人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。
根据物价部门核定的标准，应聘人员应缴纳考务费每人每科40元。
拟享受减免考务费的特困家庭应聘人员，不实行网上缴费，通过招聘单位初审后，于4月28日9:00至16:00携带相关证明材料到枣庄市人力资源市场10号窗口(地点：市中区龙头中路76号)办理减免手续。审查核准后，考生本人要网上确认。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，提交家庭所在地县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证原件及复印件;农村特困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》(查看原件，留存复印件)。委托他人办理的，还须出具被委托人的二代身份证原件和复印件。
四、考试内容和方法
招聘考试采取笔试和面试相结合的方式。其中，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。
（一）笔试
笔试内容：公共基础知识。笔试采取闭卷考试，时间150分钟，满分100分。考试不指定参考用书，主要测试考生的综合知识水平，内容包括：政治理论、时事政治、经济、法律、行政管理、公文写作等基本知识。
笔试时间：拟定5月11日，具体时间和地点以准考证为准。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。依据考生所报考岗位笔试成绩从高分到低分顺序，按照招聘人数与面试人数1：3的比例，分别确定进入面试范围人员。进入面试人数达不到比例的，按实有合格人数确定进入面试人员名单。
若确定进入面试人员的最低笔试成绩有两人以上分数相同，学历层次高的考生优先进入面试。
笔试成绩考生可通过报名系统自行查询。进入面试范围考生将在微信公众号“枣庄人力资源”和“枣庄人才热线”网站公布。
（二）面试
面试的具体时间、地点以面试通知书为准。面试考务费每人70元。入围人员需持本人身份证、笔试准考证按规定时间（另行通知）交费，并领取面试通知书。在规定时间未领取通知书者，视为弃权。通知书领取时间请关注有关网站及微信公众号的通知。
2.组织面试
面试采取结构化面试方式进行，重点考察综合分析能力、反应应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力等。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
根据考试总成绩，对招录职位实行等额从高到低确定进入考察体检范围人选。如同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩高低依次递补；笔试成绩也相同的按照学历层次高低依次递补。
面试设定合格分数线60分，低于合格分数线者，不能列入体检、考察对象。考试总成绩将通过有关网站及微信公众号公布。
五、考察和体检
报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。根据考试总成绩从高到低的顺序，确定与招聘岗位数额相等的考察人员名单。考察合格的，进入体检程序（体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由考生本人负担）。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的，确定为拟聘用人选，名单在相关网站和公众号上公示。如出现体检或考察不合格或因个人原因放弃聘用资格等情况，可根据考试总成绩由高到低顺序依次递补。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自行放弃聘用资格。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史，或串通体检工作人员作弊，或请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。
六、公示和聘用
对考试、考察、体检合格的应聘人员，经招聘单位集体研究，按照应聘人员考试、考察、体检情况确定拟聘人员名单，通过相关网站及公众号进行公示，公示期为3个工作日。
公示期满后，对没有问题或反映有问题经查实不影响聘用的，高新区与受聘人员签订劳动合同，并办理相关录用手续。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的办理转正手续，不合格的解除劳动合同。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
七、待遇
聘用人员工资标准参照高新区事业单位在编人员执行，各项社会保险参照现行的枣庄市企业职工基本保险征缴标准执行。
八、其他
本次考试除委托枣庄市人力资源合作中心有限公司之外，不授权或委托任何机构组织报名。本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。任何单位和个人不得以考试举办方或命题组等名义举办辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等。否则，我方将保留追究当事人（单位）法律责任的权利。敬请广大应聘人员提高警惕，以免上当受骗。应聘人员在应聘期间要保持所留联系方式通讯畅通，并及时了解有关网站、微信公众号发布的最新信息。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
报名咨询电话：0632-5362532、8889114（市人力资源合作中心有限公司）
监督电话：0632-8620177（高新区人才服务中心）
附件：（请登录枣庄人才热线www.zzrc114.com下载）
2.枣庄高新区2019年公开招聘雇员报名表（从网上报名系统填写）
3.枣庄高新区2019年公开招聘雇员诚信承诺书（从网上报名系统填写）
枣庄国家高新技术产业开发区管委会
枣庄市人力资源合作中心有限公司
来源：
http://www.sdzz.lm.gov.cn/web/zzjyw/article?articleid=54001