1、岗位职责：
协助主任工作；侧重院办工作、维修改造和安全保卫，及领导交
办的其他工作。
2、任职要求：
（1） 具备应聘岗位职责要求的工作能力，尤其是对内外联络和
协调的工作能力； （2） 具有团队意识，良好的语言、文字表达和沟通能力；
（3） 年龄一般在 45 周岁以下， 有本岗位管理工作经验并表现优
秀者可适当放宽年龄限制。
（4）具有全日制本科及以上学历或中级职称。有相应岗位工作经
验及具有硕士学位者优先。
 
二、人力资源部
（一）人力资源部主任
1、岗位职责：
（1）全面负责人力资源部工作；
（2）负责人才队伍建设规划制定及组织实施；
（3）负责人力资源体系的制定、完善和实施；
（4）负责组织干部工作；
（5）负责科技人才工作；
（6）院领导交办的其它工作。
2、任职要求：
（1）中共党员；
（2）能深刻理解工研院的理念和部门定位，独立建议、调研并
制定相应的管理措施；
（3）具备应聘岗位职责要求的工作能力，尤其是人力资源体系
建设和科技人才策划组织能力；
（4）具有较强的计划、组织、协调及管理能力，良好的语言、
文字表达能力及人际沟通能力；具有大局意识和公信力；
（5）年龄一般在50 岁以下,有本岗位管理工作经验并表现优秀
者可适当放宽年龄限制； （6）具有全日制硕士及以上学历或高级职称。有相应岗位工作
经验及具有博士学位者或正高级人员优先。
（二）人力资源部副主任一
1、岗位职责：
协助主任工作；侧重分管人事管理及人力资源体系建设，及领
导交办的其他工作。
2、任职要求：
（1）中共党员；
（2）具备应聘岗位职责要求的工作能力；掌握人事工作的基本
政策、方式和方法；
（3）具有合作精神、大局意识和良好的管理协调能力，有良好
的语言、文字表达能力及人际沟通能力，具有责任心和公正心；
（4）年龄一般在 45 周岁以下，有本岗位管理工作经验并表现优
秀者可适当放宽年龄限制；
（5）具有全日制大学本科及以上学历或中级职称。有相应岗位
工作经验及具有硕士学位者优先。
（三）人力资源部副主任二
1、岗位职责：
协助主任工作； 侧重分管研究生部工作及领导交办的其他工作。 
2、任职要求：
（1）具备应聘岗位职责要求的工作能力及先进的教育理念；
（2）具有团队合作精神和良好的管理协调能力，有良好的语言、
文字表达能力及人际沟通能力；
（3）年龄一般在 45 周岁以下，有本岗位管理工作经验并表现优
秀者可适当放宽年龄限制； （4）具有全日制硕士及以上学历或高级职称。有相应岗位工作
经验及具有博士学位者优先。
 
（四）安心办主任
1、岗位职责：
主要负责人才家属安置、子女入学和优惠购房管理，及领导交办
的其他工作。
2、任职要求：
（1）具备应聘岗位职责要求的工作能力和资源；
（2）有较强的独立工作能力，主动性和责任心；
（3）具有团队合作精神、大局意识和良好的管理协调能力，有
良好的语言表达、人际沟通能力；
（4）年龄一般在 50 周岁以下，有本岗位管理工作经验并表现优
秀者可适当放宽年龄限制。
 
三、科技发展部
（一）科技发展部主任
1、岗位职责：
（1）全面负责科技发展部工作；
（2）负责全院科技规划制定及跟踪落实；
（3）负责重大项目的策划与争取；
（4）负责全院科技资源的配置方案制定与管理；
（5）负责科技管理制度的建设；
（6）承担科技委秘书处工作；
（7）领导交办的其它工作。 2、任职要求：
（1）能深刻理解工研院的理念和部门定位，独立建议、调研并
制定相应的管理措施；
（2）具备应聘岗位职责要求的工作能力，尤其是方向把握、资
源统筹和策划能力；
（3）具有较强的组织、协调及管理能力，良好的语言、文字表
达能力及人际沟通能力；
（4）年龄一般在50 岁以下,有本岗位管理工作经验并表现优秀
者可适当放宽年龄限制；
（5） 具有全日制硕士及以上学历及副高级及以上专业技术职务。
有相应岗位工作经验及具有博士学位者或正高级优先。
（二）科技发展部副主任一
1.岗位职责：
协助主任工作；侧重负责科技管理，项目的全过程管理，学术交
流与国际合作，成果与奖励管理，及领导交办的其他工作。 
2、任职要求：
（1）具备应聘岗位职责要求的工作能力，尤其是项目过程管理
能力；
（2）具有团队合作精神和良好的管理协调能力，有良好的语言、
文字表达能力及人际沟通能力；
（3）年龄一般在 45 周岁以下，有本岗位管理工作经验并表现优
秀者可适当放宽年龄限制；
（4）具有全日制大学硕士及以上学历或副高级及以上专业技术
职务。有相应岗位工作经验及具有博士学位者或正高级人员优先。
 （三）科技发展部副主任二
1、岗位职责：
协助主任工作；侧重负责重大项目的策划和推进，军工科研项目
的策划与管理，及领导交办的其他工作。
2、任职要求：
（1）具备应聘岗位职责要求的工作能力，尤其具有大项目的统
筹策划能力；
（2）具有合作精神和良好的管理协调能力，有良好的语言、文
字表达能力及人际沟通能力；
（3）年龄一般在 45 周岁以下，有本岗位管理工作经验并表现优
秀者可适当放宽年龄限制；
（4）具有全日制大学硕士及以上学历或副高级及以上专业技术
职务。有相应岗位工作经验及具有博士学位者优先。
（四）科技发展部副主任三
1、岗位职责：
协助主任工作；侧重分管平台与实验室的策划与管理，实验室用
房和设备的统筹管理，质量保密工作，及领导交办的其他工作。
2、任职要求：
（1）具备应聘岗位职责要求的工作能力，尤其是平台策划的能
力；
（2）具有团队合作精神、大局意识和良好的管理协调能力，有
良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力；
（3）年龄一般在 45 周岁以下，有本岗位管理工作经验并表现优
秀者可适当放宽年龄限制；
（4）具有全日制大学硕士及以上学历或副高级及以上专业技术
职务。有相应岗位工作经验及具有博士学位者优先。 
四、技术转移部
（一）技术转移部主任
1、岗位职责：
（1）全面负责技术转移部工作；
（2）负责组织策划科技成果的转移转化；
（3）负责无形资产对外投资、控股、参股公司的管理；
（4）负责对外合作交流与内部管理工作；
（5）领导交办的其它工作。
2、任职要求：
（1）能够深刻理解工研院的理念和定位，能独立建议、调研并制定
相关的管理政策与推进措施；
（2）具有应聘岗位要求的工作能力，尤其是科技成果转移转化及知
识产权分析的能力；
（3）具有较强的计划、组织、协调及管理能力，有良好的语言、文
字表达能力及人际沟通能力；
（4）年龄一般在 50 周岁以下，有本岗位管理工作经验并表现优秀者
可适当放宽年龄限制；
（5）具有全日制硕士以上学历或高级职称，有相应岗位工作经验或
具有博士学位者或正高级人员优先；
（二）技术转移部副主任一
1、岗位职责：
   协助主任工作；分管工研院科技成果培育和院内各层面和各形式
的横向项目合作交流，组织策划重大转移转化项目，及领导交办的其
他工作。 2、任职要求：
（1）具备应聘岗位职责要求的工作能力，尤其是对外交流合作能力； 
（2）能够根据工研院理念和部门工作，独立建议、调研并制定相应
的管理措施；
（3）具有团队合作意识，较强的计划、组织、协调及管理能力，有
良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力；
（5）年龄一般在 45 周岁以下，有本岗位管理工作经验并表现优秀者
可适当放宽年龄限制；
（6）具有全日制大学本科以上学位或中级职称，有相应岗位工作经
验者优先；
（三）技术转移部副主任二
1、岗位职责：
  协助主任工作；侧重分管院内知识产权战略规划、技术披露管理、
技术成熟度评估；工研院专利申请流程与维护管理、宣传与培训；提
供相关法律意见与建议，维护工研院合法权益。
2、任职要求：
（1）具备应聘岗位职责要求的工作能力，尤其是知识产权保护和法
律方面的能力；
（2）具有较强的计划、组织、协调及管理能力，有良好的语言、文
字表达能力及人际沟通能力；
（3）熟悉知识产权管理，能为工研院的知识产权保护制定有效的措
施并实施；
（4）年龄一般在 45 周岁以下；有本岗位管理工作经验并表现优秀者
可适当放宽年龄限制；
（6）具有全日制硕士以上学历和学位或高级职称，有相应岗位工作
经验者优先； 
五、规划战略部
（一）规划战略部主任
1.岗位职责：
（1）全面负责规划战略部工作；
（2）为重大战略决策提供咨询，并具体推进实施；
（3）负责战略研究的计划、组织、协调；
（4）院领导交办的其它工作。
2.任职要求：
（1）具备应聘岗位职责要求的工作能力；尤其是调查研究能力； 
（2）能深刻理解工研院的理念和部门定位，独立建议、调研并
制定相应的管理措施；对内外部环境变化具有足够的敏锐度和判断
力；
（3）具有较强的计划、组织、协调及管理能力，良好的语言、
文字表达能力及人际沟通能力；
（4）年龄一般在50 岁以下,有本岗位管理工作经验并表现优秀
者可适当放宽年龄限制；
（5）具有全日制硕士及以上学历或高级职称。有在研究机构从
事规划方面多年工作经验的及具有博士学位者或正高级人员优先。
 
（二）规划战略部副主任
1、岗位职责：
协助主任工作；侧重负责情报体系的建设；企划及院级宣传载体
的策划及实施；负责重要文稿的起草，及领导交办的其他工作。
2、任职要求： （1）具备应聘岗位职责要求的工作能力，尤其是文案及设计能
力；
（2）具有较强的团队合作精神、大局意识和良好的管理协调能
力，有良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力；
（4）年龄一般在 45 周岁以下，有本岗位管理工作经验并表现优
秀者可适当放宽年龄限制；
（5）具有全日制大学本科及以上学历或中级职称。有在研究机
构从事规划方面工作经验的及具有硕士学位者优先。
 
六、财务资产部
（一）财务资产部主任
1、岗位职责：
（1）全面负责财务资产部工作；
（2）根据国家相关财经法规，结合单位实际情况，组织制定、
完善单位内部财务、资产管理制度；
（3）负责全院财务筹划工作，依据单位财务状况组织资金运作，
并进行分析、管理和监控，定期向院务会汇报；
（4）组织实施国有资产管理工作，促进资源合理配置；
（5）负责与主管部门或有关部门的业务联系，协调本部门与院
内各单位的工作关系；
（6）院领导交办的其他任务。
2、任职要求：
（1）具备应聘岗位职责要求的工作能力，尤其是资源统筹分配
利用能力；
（2）能深刻理解工研院的理念和部门定位，独立建议、调研并
制定相应的管理措施； （3） 会计专业、 财务管理专业或同类专业或从事会计工作岗位 8
年以上；具有高级会计师或同等资历。具有特殊条件者，可不受专业
和工作年限限制；
（4）有较强的组织管理能力、团队合作精神和沟通表达能力；
有较熟练的计算机操作技能；
（5）年龄一般在 50 周岁以下，有本岗位管理工作经验并表现优
秀者可适当放宽年龄限制；
（6）具有全日制硕士及以上学历或高级职称。有相应岗位工作
经验及具有博士学位者优先。
（二）财务资产部副主任
1、岗位职责：
协助主任工作，侧重日常会计核算，工研院年度经费预决算，课
题经费使用监控和核算、审计等，及领导交办的其他工作。
2、任职要求：
（1）具备应聘岗位职责要求的工作能力，尤其是会计核算能力； 
（3）会计专业、财务管理专业或从事会计工作岗位 5 年以上；
具有会计师资格证书。
（4）有较强的组织管理能力、团队合作精神和沟通表达能力；
有较熟练的计算机操作技能；
（5）年龄一般在 45 周岁以下，有本岗位管理工作经验并表现优
秀者可适当放宽年龄限制；
（6）具有全日制大学本科及以上学历或中级职称。有相应岗位
工作经验及具有硕士学位者优先。
 七、公共技术服务中心
（一）公共技术服务中心主任
1、岗位职责：
（1）  全面负责公共技术服务中心的工作；
（2）  负责中心发展规划制定， 各项管理制度的制定和组织实施； 
（3）  负责 CNAS体系的运行管理；
（4）  负责区域中心与院级中心的管理工作
（5）  负责中心对外交流与合作；
（6）  领导交办的其它工作。
2、任职要求：
（1）  能深刻理解工研院的理念和部门定位，能够认识技术支撑
体系建设对研究所发展的重要性；
（2）  具有应聘岗位要求的工作能力， 尤其支撑体系建设的能力； 
（3）  具有较强的计划、组织、协调及管理能力，良好的语言、
文字表达能力及人际沟通能力；
（4）  年龄一般在 50 岁以下,有本岗位管理工作经验并表现优秀
者可适当放宽年龄限制；
（5）  具有全日制大学本科及以上学历或高级职称，有相应岗位
工作 5年以上经验者或正高级专业技术人员优先。
（二）公共技术服务中心副主任一
1、岗位职责：
协助主任工作，侧重负责测试中心的日常运行与管理工作，项
目申报的组织、实施与验收管理，及领导交办的其他工作。
2、任职要求：
（1）  具有为科研服务，做好技术支撑工作的理念； （2）  具有 5年以上从事材料科学研究工作经历或从事材料
分析工作并有专业特长，具有高级技术职称；
（3）  具有合作精神和良好的组织协调能力，有良好的语言、
文字表达能力及沟通能力；
（4）  年龄一般在 45 周岁以下，有本岗位管理工作经验并表
现优秀者可适当放宽年龄限制；
（5）  具有全日制大学硕士及以上学历或高级职称； 具有较高
的专业技术水平或者具有相关工作经验者优先。
 
（三）公共技术服务中心副主任二
1、岗位职责：
协助主任工作，侧重负责中心的人事、行政、采购部、水电部工
作，及领导交办的其他工作
2、任职要求：
（1） 具备应聘岗位职责要求的工作能力，具有责任心、公正心
和较强的执行力； 

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