聆听的时机。(A)双向倾听式面谈 (B)绩效计划面谈(C)单向劝导式面谈(D)绩效指导面谈
68、关键事件法的缺点是(  )．
(A)无法为考评者提供客观事实依据  (B)记录和观察费时费力  (C)不能了解下属如何消除不良续效  (D)不能贯穿考评期始终
69、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为(  )。 (A)关键事件法  (B)行

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