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54、（ A ）工作属于全局性工作，能级最高。87页
A决策层 B参谋层 C经理层 D作业层
55、（ C ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。93页
A以人员为标准进行配置 B以单向选择为标准进行配置
C以岗位为标准进行配置 D以双向选择为标准进行配置
56、（ B ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。124页
A访谈法 B工作任务分析法
C日志法 D重点团队分析法
57、（ B ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。125页
A绩效差距分析模型 B循环评估模型
C全面任务分析模型 D阶段评估模型
58、对培训师进行培训的主要内容不包括（ C ）。135页
A教学工具的使用培训 B授课技巧培训
C教学风度的展现培训 D教学内容培训
59、培训课程实施的前期准各工作不包括（ D ）。136页
A确认培训时间 B准备相关资料
C培训后勤准备 D培训器材维护
60、（ B ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。141页
A情感成果 B绩效成果 C技能成果 D认知成果
61、（ B ）不属于直接传授型培训法的具体方式。146页
A讲授法 B案例分析法 C研讨法 D专题讲座法
62、特别任务法常用于（ C ）。148页
A技能培训 B离职培训 C管理培训 &