p;  （B）分配公平   （C）互动公平       （D）程序公平

34、(　　)把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

  （A）参与模型     （B）领导情境理论  （C）费德勒的权变模型   （D）路径-目标理论

35、以下有关人力资本投资的表述错误的是（   ）

  （A）投资主体可以是国家或个人            （B）投资对象是人

  （C）投资直接提高人的劳动生产能力     （D）是一种非生产性投资

36、员工的基本特征不包括（ 　）

  （A）生理性行为与生理性需要     （B）社会性行为与社会性需要

  （C）道德性行为与道德性需要    （D）自我性行为与自我性需要

37、现代人力资源管理以（    ）为中心。

  （A）劳动环境   （B）劳动对象   （C）劳动资料   （D）劳动者

38、岗位规范和工作说明书的区别不包括（ 　）

  （A）涉及的内容不同    （B）结构形式不同   （C）突出的主题不同    （D）劳动者

39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是（　 ）

  （A）尽可能进行全面调查以保证调查质量

  （B）为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

  （C）正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

  （D）调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

40、岗位丰富化的作用不包括（ 　）

  （A）为员工发展提供了更广阔的空间　　　（B）使工作的范围和责任增加

  （C）使员工有更多机会实现个人价值     　 （D）有利于提高岗位工作效率

41、企业定员管理的作用不包括（ 　）

  （A）合理的劳动定员是企业用人的科学标准

  （B）科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

  （C）合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

  （D）合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

42、以下关于定员方法的表述不正确的是（　 ）

  （A）辅助生产工人可按比例定员               （B）化工、冶金企业适合按岗位定员

  （C）检修工、检验工适合按岗位定员        （D）机器制造和纺织企业适合按以比例定员

43、企业定员的新方法不包括（ 　）

  （A）零基定员法                                      （B）效率定员法

  （C）运用概率推断确定医务人员人数      （D）运用数理统计方法对管理人员进行定员

44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　 ）为对象制定的标准。

  （A）人力消耗     （B）时间消耗   （C）资源消耗   （D）一切劳动消耗

45、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（    ）

  （A）所有权与管理权相结合

  （B）管理者忠于职守而不是某个人

  （C）把责任和权力作为明确规范而制度化

  （D）以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

46、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（     ）

  （A）确保人力资源费用预算的合理性     （B）确保人力资源费用预算的准确性

  （C）确保人力资源费用预算的科学性     （D）确保人力资源费用预算的可比性

47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（    ）

  （A）推荐法   （B）布告法   （C）档案法   （D）任命法

48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（    ）

  （A）校园招募         （B）借助中介   （C）豬頭公司        （D）熟人推薦

49、筛选简历时，应更多地关注（    ）

  （A）学习成绩        （B）管理能力   （C）主观内容         （D）客观内容

50、（    ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

  （A）初步面试         （B）结构化面试    （C）诊断面试       （D）非结构化面试

51、招聘总成本效用的计算公式为（   

  （A）总成本效用=录用人数/招聘总成本

  （B）总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

  （C）总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

  （D）总成本效用=正式录用的人数/录用期间