时间:2012-04-21 20:41:50
52、在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
（A）补偿式 （B）重点选择式 （C）结合式 （D）多重淘汰式
53、在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
（A）管理层 （B）车间 （C）办公室 （D）调度
54、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（ ）
（A）绿化 （B）噪声 （C）照明 （D）色彩
55、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）
(A)1个公休日 （B）2个公休日 （C）3个公休日 （D）4个公休日
56、战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）
（A）外部环境 （B）组织条件 （C）组织目标 （D）人员变动
57、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）
（A）节约培训成本 （B）确认培训目的 （C）消除片面需求 （D）争取员工支持
58、运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（ ）
（A）能够发挥头脑风暴法的作用 （B）时间花费较少
（C）得到的培训需求信息有价值 （D）结论可信度高
59、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（ ）来评估。
（A）笔画 （B）观察法 （C）面谈 （D）问卷法
60、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）
（A）教师的教学经验 （B）管理人员工积极性 （C）教师的领导能力 （D）管理人员的合作精神
61、在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
（A）实践法 （B）讲授法 （C）专题法 （D）研讨法
62、以下关于敏感性训练的说法错误的是（ ）
（A）要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
（B）目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
（C）常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
（D）适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
63、针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。
（A）基础理论知识 （B）创造性 （C）解决问题能力 （D）技能性
64、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（ ）
①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
（A）①②③④⑤ （B）①③②④⑤ （C）①⑤②③④ （D）①⑤③②④
65、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）
（A）上级考评 （B）同级考评 （C）下级考评 （D）外部人员考评
66.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）
（A）结果导向型考评法 （B）行为导向型考评法 （C）品质导向考评法 （D）综合的绩效考评方法
67、绩效反馈的主要目的是（ ）
（A）改进绩效 （B）指出员工的不足 （C）激励员工 （D）提供更好的工作方法
68、（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
（A）绩效计划面谈 （B）绩效指导面谈 （C）绩效考评面谈 （D）绩效总结面谈
69、一般来说，员工绩效 基本特征不包括（ ）