（E）定薪

98、影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（     ）。

  （A）企业的生产经营状况          （B）竞争对手在人力资源方面的情况

  （C）国家有关劳动人事法律法规法令

  （D）各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

  （E）劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

99、制定人力资源管理制度的基本要求包括（     ）

  （A）符合法律和道德规范   （B）保持合理性和先进性

  （C）从企业长远规划出发  （D）注重系统性和配套性     （E）满足企业的实际需要

100、外部招募的优势包括（    ）

  （A）带来新思想和新方法      （B）树立形象的作用

  （C）外部招募成本比较小     （D）存在着较少风险     （E）有利于招聘一流人才

101、以下属于专业知识和能力的是（    ）

  （A）管理知识        （B）人际关系能力

  （C）观察能力        （D）财务会计知识      （E）记忆能力

102、现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（    ）

  （A）答辩式         （B）案例分析

  （C）演讲式         （D）模拟操作         （E）讨论式

103、开放式提问的类型包括（　　）

  （A）无限开放        （B）结构化开放式

  （C）有限开放式　 （D）非结构化开放式        （E）综合开放式

104、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（   ）

  （A）语言表达能力测试         （B）组织能力测试

  （C）心理运动机能测试         （D）学历水平测试        （E）事务处理能力测试

105、通常信度评估系数主要包括（    ）

  （A）稳定系数            （B）外在一致性系数

  （C）随机系数           （D）内在一致性系数       （E）等值系数

106、培训需求分析的模型包括（  ）

  （A）连续评估模型          （B）全面性任务分配模型

  （C）循环评估模型         （D）前瞻性培训需求分析模型      （E）绩效差距分析模型

107、在制定培训规划时，工作说明的内容包括（    ）。

  （A）工作人员必须采取的行动        （B）每项行动所需要的技能

  （C）工作人员面临的资源状况        （D）每项行动或结果的标准

  （E）工作人员必须做出的决定

108、进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（    ）。

  （A）培训性质           （B）行政服务

  （C）交通状况          （D）座位安排      （E）场地费用

109、专题讲座法的优点包括（    ）。

  （A）形式比较灵活        （B）员工的培训成本比较低

  （C）内容有系统性         （D）培训对象易于加深理解   

  （E）可随时满足员工某一方面的培训需求

110、角色扮演法的优点包括（    ）。 

  （A）学员参与性强     （B）增强感情交流

  （C）增强培训效果     （D）问题有普遍性     （E）提高业务能力

111、培训激励制度的主要内容包括（    ）。

  （A）公平竞争的晋升规定            （B）奖惩执行的方式方法

  （C）完善的岗位任职资格