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时间:2013-04-18 18:28:01
根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经市人力资源和社会保障局同意，宁波工程学院决定面向全国公开招聘博士学位管理人员3名。现就有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
宁波工程学院是由国家教育部批准设立、宁波市政府举办的全日制普通本科院校，创建于1983年。2010年学院成为教育部“卓越工程师教育培养计划”首批61所试点高校之一。经过近30年的建设，学院已发展成为以工科为主，管理、经济、文学、理学等多学科协调发展的特色本科院校。学院现有11个二级学院，32个本科专业，教职工986人，在校全日制学生12207人。学院通过“聚英100”和“育英100”计划，建设了一支素质较高、结构合理的师资队伍，现有专任教师638人，高级职称人员占专任教师38%。有博士学位的教师209人，硕士及以上学位的专任教师达到82%。现有享受国务院政府特殊津贴4人，浙江省“新世纪151人才工程”第二层次1人、第二层次培养对象2人，第三层次23人;省钱江人才计划3人;省高校中青年学科带头人8人;宁波市“4321人才”第一层次3人、第二层次15人;宁波市突出贡献专家2人，高校名师12人。学院积极为地方经济建设和社会发展服务，立足宁波，面向浙江，辐射全国，力争建设成为特色鲜明、服务地方、国内知名的高水平工程技术大学。
二、招聘原则和办法
招聘工 www.91exAm.org作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。
三、招聘对象基本条件
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;
(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质;
(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;
(四)具有适应岗位要求的身体条件;
(五)具备岗位所需的其他条件。
四、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件
| 招聘岗位 | 岗位类别 | 人数 | 岗位职责 | 招聘专业及学历（学位）要求 | 招聘范围 | 其他资格条件 |
| 职员 | 管理岗位 | 3 | 从事教师教育研究与管理、高等教育研究和人才队伍建设 | 高等教育学、教育学、社会学、公共管理学专业；博士研究生学历、博士学位； | 全国 | 年龄35周岁以下； |
注：年龄的计算截止时间为公告发布之日。应聘人员为国外学历(学位)的，报名时须已取得国家教育部出具的学历(学位)认证;2013年全日制普通高校应届毕业生的应于2013年8月31日之前取得相应的学历(学位)。
五、招聘办法和步骤
(一)报名与资格初审
1、报名时间：自公告发布至2013年4月30日止。
2、报名办法：请将填好的《宁波工程学院公开招聘工作人员报名表》(见附件)和个人简历电子稿发送邮件至rsc@nbut.cn，邮件主题请标明"应聘博士学位管理岗位+姓名"。
3、资格初审：
宁波工程学院人事处将对报考人员进行资格初审，符合招聘条件的，方可获得考试资格。
认定招聘岗位为长期招聘不足的紧缺岗位，报经市人力资源和社会保障局核准，符合招聘条件的应聘人数与招聘岗位人数之比达不到3：1时，按符合招聘条件的应聘人数进入考试程序。本招聘信息将在神州学人、教育在线、研究生人才网、中国高校教师招聘网等网站发布。
通过资格初审进入考试程序的应聘人员将由学院人事处通知本人，同时通知考试时间、地点及资格复审的时间、地点。
(二)考试
考试采取面试的办法进行。
1、资格复审
面试前，将对通过资格初审进入考试程序的应聘人员进行资格复审，在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、户口本、毕业证书(学位证)(应届毕业生携就业协议)、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。通过资格复审的应聘人员现场发放准考证。
2、面试
面试主要测试报考者所报岗位的专业知识水平、组织协调能力和社会工作能力等综合能力。面试总分为100分，不足60分者淘汰。应聘人员凭准考证和身份证参加面试。
3、成绩
在成绩合格人员中，按面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象，面试成绩相同的增加考试课目。面试成绩以及参加体检与考核人员名单将于面试结束3个工作日内在学院(http://www.nbut.cn/)网站上公布。
(三)体检与考核
参加体检人员在学院(http://www.nbut.cn/)网站上下载体检表格后，按要求时间到指定地点参加体检，体检按照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。
体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。
因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按面试成绩从高到低依次递补。