bsp; 总  则

第一条 为贯彻实施人才强校战略，大力提升我校师资队伍水平，汇聚一批优秀学术人才，以此推动我校的教学、科研和学科建设，学校决定实施“百名优秀人才引进计划”（以下简称“百人计划”）。

第二条 “百人计划”是指根据学校需要，用5—8年的时间从国内外知名高校、科研机构或企事业单位引进100名已在相关学术领域崭露头角，具有较强学术发展潜力和学术领军人物潜质的中青年优秀人才。

第二章  招聘计划

第三条 “百人计划”人选依据学校学科规划和队伍建设需要，确定招聘计划。

第四条 招聘计划由各二级学院提出，经人事处审核后报校长办公会审批并报上级相关部门审定同意后，面向社会公开发布。

     第三章  招聘条件及程序

第五条 基本条件

原则上要求年龄在40岁以下；具有博士学位、副高级及以上职称；品行端正，身体健康；主持过国家级项目，有较高的学术水平和较强的发展潜力，具备带动或独立发展一个学科方向的能力。

第六条 招聘程序

（一）个人向人事处、用人单位同时提交《重庆理工大学应聘人员审批表》及有关证明材料。

（二）用人单位考核。

（三）学校专家咨询组对拟引进人才进行学术评议。

（四）校长办公会审定。

（五）人事处组织体检。

（六）公示拟聘人员名单。

（七）聘用。

具体招聘程序按照《重庆理工大学公开招聘人员实施办法》（重理工〔2009〕134号）文件规定执行。

第四章  待遇

第七条 若没有正高职称，校内可高聘为教授，聘期不超过3年。

第八条 引进待遇

以学校当年引进人才的优惠政策为依据，根据应聘者本人及学校实际情况确定其引进待遇。

第五章  附  则

第九条  本办法自发布之日起执行，由人事处负责解释。    

 

 

重庆理工大学关于

组织开展“海外博士重理工行”

活动的实施意见

 

（重理工发〔2014〕75号 ）

 

校属各单位：

为贯彻实施人才强校战略，大力提升我校师资队伍的国际化水平。经学校同意，现就组织开展“海外博士重理工行”活动提出如下实施意见。

一、活动内容

     “海外博士重理工行”活动是由重庆理工大学提供工作经费，吸引海外优秀博士利用回国探亲或节假日等时间，通过学术报告、专题讲座、项目合作等方式，到我校开展为期一周左右的学术交流活动。

二、活动对象

（一）获得海外著名大学博士学位人员或在读博士研究生。

（二）海外著名大学、研究机构专家。

（三）海外知名企业高管。   

三、活动组织

   （一）推荐：各学院（部、中心）或有关职能部门负责联系并推荐人选，同时将活动方案报人事处审核。

（二）审核：人事处根据学校相关规定会同有关部门对活动人选和方案进行审核。

（三）审批：人事处将活动方案报分管领导审批。

（四）实施：海外博士重理工行活动由各学院负责组织实施；学校为参加“海外博士理工行”活动的海外优秀博士提供2万元/次的工作经费（可用于支付差旅费、咨询劳务费、办公费和会议费等）。  

四、本意见自颁发之日起实施，由人事处负责解释。

 

重庆理工大学

2014年7月10日

 

 

重庆理工大学应聘人员

 

审批表

 

姓    名               

所学专业               

职    称               

最高学位               

应聘单位               

应聘岗位          

	本人联系方式 电话： 通讯地址： 邮政编码： E—mail：

 

 

 

 

 

填表时间：     年   月  日

 

重庆理工大学人事处制表

 

填表说明及特别提示

女士/先生：

欢迎您应聘重庆理工大学！为保证您顺利应聘我校，请您认真阅读以下内容：

1.请如实填写本表，填写中切勿更改本表项目、格式。若没有填写内容请写“无”，不要留空白；若填写不下，可另加附页。本表请用A4纸双面打印，以便存档。

2.请务必随本表提供以下证明材料（凡涉及个人学历学位、学术水平（如学术论文及科研奖励等）等的重要信息，如未提交有关证明材料的，请勿填写入本表中）：

（1）身份证明材料：本人身份证、学历及学位证书（境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，尚未毕业的应届博士生在报到时提供博士学历及学位证书）、专业技术职务资格证书或聘书的复印件或扫描件。原件请在面试及正式报到时提交（查验后会退还给您）。

（2）您填入本表中的重要信息的证明材料：各种荣誉证书或获奖证书；教学及科研成果（论文、教材或专著、专利、教学或科研获奖等）的复印件或扫描件（教材或专著提供封面、封底即可）。原件请在面试及正式报到时提交（查验后会退还给您）。

（3）近三年来，您在本学科重要期刊公开发表的学术论文被EI、SCI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的证明材料（检索收录证明等）及承担国家级科研项目合同书等证明材料（您的引进人才待遇据此确定）。

3.如您申请解决配偶工作，请务必同时提交配偶的《重庆理工大学应聘人员审批表》及有关证明材料（包括结婚证书原件及复印件、配偶身份证复印件等）。

4.为帮助我们充分了解您的情况，欢迎提供以下材料：专家或导师的推荐信、主要社会兼职及学术任职证书等证明材料、在校期间课程学习成绩单。

5.未按要求填写并提交本表或者未提供第2、3条中提及的证明材料的，请恕我们不能受理您的应聘申请。

6.我校引进高层次人才待遇一律按学校当年发布的招聘启示中的规定执行。

7.我校的招聘程序：应聘人员提供本表及有关证明材料→用人单位进行资格审查、考核→人事处核对招聘计划→引进高层次人才由人事处组织专家咨询会评议→人事处统一组织体检→校长办公会审核→在学校校园网上公示拟聘用人员名单7天→人事处通知本人办理报到手续。

感谢您的理解、配合！                              

 重庆理工大学人事处

二0一一年九月