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2014年05月聊城大学政治与公共管理学院人才招聘公告
时间:2014-05-20 08:01:42
高层次人才引进与管理办法（暂行）
为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，深入推进我校人才高地建设工程，特制定本办法。
第一章 基本原则
第一条 科学规划、按需引进。人才引进必须坚持与学校总体发展目标相一致的原则。人才引进要有利于促进学科专业建设与发展，有利于教学科研水平的提高，有利于教师队伍的整体优化，有利于学校综合势力和核心竞争力的提升。
第二条 保证重点、统筹兼顾。人才引进应优先保证学校重点学科、特色学科、新兴学科专业的建设需要，同时兼顾其他学科。重点引进学术造诣深厚，有海外工作学习经历，在国（境）内外有较高知名度的学科领军人物、学科带头人，以及学科专业建设和科研急需的具有发展潜力的学术骨干。
第三条 注重能力、德才兼备。引进的人才应具有较高的知识素质、能力素质和综合素质，具有优良的敬业精神、团队精神和职业道德。
第四条 科学评价、择优引进。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，相关部门必须对拟引进的人才进行深入考察，严格考核，科学评价，择优录用，确保人才引进质量。
第二章 高层次人才引进类别及条件
第五条 根据我校学科专业建设与发展需要，引进高层次人才的岗位按照下述条件分为学科领军人物、学科带头人、学术带头人（方向带头人）三个类别。
学科领军人物：在国（境）内外学术界具有很高学术地位的知名专家，并满足下列条件之一者：
（1）中国科学院院士或中国工程院院士。
（2）中国社会科学院学部委员或人文社科资深学者。
（3）同类国（境）外科学院或工程院院士。
学科带头人：在国（境）内外学术界具有很高学术地位的知名专家，对本学科专业建设和发展有创新性构想，在本研究领域取得国（境）内外同行专家公认的重要成就，具有良好的团结协作精神及较强的组织领导能力，具备领导本学科在其前沿领域达到或超过国（境）内外先进水平的能力，应具有高级专业技术职务或博士学位，且满足下列条件之一者：
（1）当选两院院士有效候选人。
（2）入选教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授或讲座教授。
（3）国家自然科学基金杰出青年基金获得者。
（4）“863”、“973”项目首席科学家。
（5）国家重点学科、重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人。
（6）国家三大奖(自然科学奖、科技进步奖、发明奖)一等奖前两名、二等奖第一名获奖人。
（7）国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖（第一名）或中国高校人文社科优秀成果奖一等奖获得者（第一名）。
（8）国家自然基金创新研究群体、教育部“长江学者奖励计划”创新团队的学术带头人。
（9）以第一作者或通讯作者在《Science》或《Nature》杂志上发表论文2篇。
（10）长期从事某领域研究，已形成特色研究体系，取得国（境）内外同行公认具有世界领先成就（要求能提供具有说服力的材料）。