2015年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》

16、推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）

A．自我概念

B．知识

C．人格特质

D．动机

【答案详解】D

17、论文形式笔试的主要缺点是（）

A．不能测量书面表达能力

B．评分缺乏客观标准

C．实施成本较高

D．不能大规模施测

【答案详解】B

18、用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（）

A．无领导小组讨论

B．角色扮演

C．文件筐作业

D．管理游戏

【答案详解】C

19、能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（）

A．效标关联效度

B．预测效度

C．内容效度

D．构想效度

【答案详解】C

20、关于绩效管理的说法，正确的是（）

A．绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为

B．绩效考核是绩效管理的前提

C．绩效管理实现企业战略的重要手段

D．绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

【答案详解】C

21、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

A．平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用

B．目标管理法通过持续沟通将目标逐层分解

C．标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现平均指标的量化

D．关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效

【答案详解】B

22、关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。

A．标杆赶超法更强调本企业固有的管理理念

B．卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现

C．ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平

D．六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，提升企业运行的效率

【答案详解】C

23、关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。

A．确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

B．在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通

C．团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

D．团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

【答案详解】C

24、采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。

A．无基本薪酬，只支付奖金

B．基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比重较大

C．基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大

D．基本薪酬较低，股权激励的薪酬中的比重较大

【答案详解】B

25、关于职位平均法的说法，正确的是（）。

A．排序法是比价负债的量化评价法

B．分类法的缺点是等级定义的困难

C．要素计点法的最大优点在于简单易行

D．要素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

【答案详解】B

26、根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A．员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%

B．每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月

C．公司监事不得成为员工持股计划的奖励对象

D．员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份

【答案详解】A

27、适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（）。

A．高基本薪酬加低佣金

B．纯基薪制

C．低基本薪酬加高佣金

D．纯奖金制

【答案详解】C

28、关于培训与开发的说法，错误的是（）。

A．培训与开发是对人力资源的投资

B．大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

C．效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节

D．培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

【答案详解】C

29、按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析，能够听从指示完成琐碎工作的人，属于（）。

A．试验型

B．常规型

C．研究型

D．企业型

【答案详解】B

30、关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是（）。

A．个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

B．集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

C．社会劳动关系是劳务关系系统的总体构成

D．个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

【答案详解】D

31、关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（）。

A．集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权

B．集体劳权是劳动者集体的权利

C．集体劳权由劳动个人享有并行使

D．集体劳权可以维护和保障个别劳权

【答案详解】C

32、关于劳动理论中雇主权利义务的说法，错误的是（）

A．雇主权利源自对劳动力的占有权

B．雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权

C．雇主权利是雇主维护自身利益所必需的

D．保证工人休息休假权是雇主的义务

【答案详解】A

33、最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。

A．技术因素

B．政策因素

C．生态因素

D．文化因素

【答案详解】B

34、根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。

A．异化的合法化

B．工作本身的特性

C．客观的利益差异

D．雇佣关系的行政

【答案详解】B

35、关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（）。

A．公会提出意向书后，企业应在接到意向书后5日内答复

B．协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料

C．协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效

D．工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

【答案详解】B

36、劳动关系三方协商机制的特征之一是（）。

A．权利平等

B．求同存异

C．保护劳方

D．工资集体协议必须

【答案详解】A

37、劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种

A．特殊性

B．交易延续性

C．不确定性

D．交易对象难以衡量性

【答案详解】D

38、某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。

A．50%

B．60%

C．70%

D．80%

【答案详解】D

39、在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）

A．工资率上涨的规模效应应导致劳动力需求下降

B．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C．产品需求上升导致劳动力需求下降

D．产品需求下降导致劳动力需求上升

【答案详解】A

40、如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。

A．均衡工资率上升，均衡就业量下降

B．均衡工资率下降，均衡就业量上升

C．均衡工资率和均衡就业量均下降

D．均衡工资率和均衡就业量均上升

【答案详解】A

41、激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）

A．劳动条件

B．工资差别

C．劳动力供给

D．劳动力需求

【答案详解】B

42、演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。

A．补偿性

B．竞争性

C．技能性

D．垄断性

【答案详解】D

43、企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。

A．统计性

B．雇主

C．工资

D．职业

【答案详解】A

44、在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。

A．因退休而退出劳动力市场的人数增加

B．找到工作的失业者人数迅速上升

C．绝大部分应届大中专毕业生都找到了工作

D．一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

【答案详解】A

45、由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。

A．结构性

B．摩擦性

C．季节性

D．周期性

【答案详解】B

46、关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A．人力资本投资的成本越高，则越有投资价值

B．人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值

C．工作流动方面的支出不属于个人则本投资

D．人力资源投资的基本要求是投资收益直接相关必须超过成本

【答案详解】B

47、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（）。

A．在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占比例

B．在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占比例

C．大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多

D．大学毕业后的工作超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多

【答案详解】A

48、根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。

A．在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

B．在职培训的成本应当有企业和员工分摊

C．一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

D．特殊在职培训的成本应当由公司承担，收益也归企业

【答案详解】C

49、关于影响劳动力流动是市场周期因素的说法，正确的是（）。

A．在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

B．在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升

C．离职率和失业率之间存在正相关关系

D．在街顾虑较高时，离职率也较高

【答案详解】B

50、关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（）。

A．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B．用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

D．；劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

【答案详解】B

51、关于劳动者解除劳动合同的收费，错误的是（）。

A．劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

B．劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

C．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

D．未经用人