【答案详解】D

52、《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A．工会

B．劳动者

C．劳动行政部门

D．劳动争议总裁委员会

【答案详解】A

53、关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A．用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

B．用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

C．在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

D用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正．

【答案详解】D

54、下列争议中，属于劳动争议的是（）。

A．国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

B．企业与其他职工因公房出租产生的争议

C．事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议

D．个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

【答案详解】D

55、冠以基本养老保险的说法，错误的是（）。

A．参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移

B．参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金

C．国家建立基本养老金正常调整机制

D．基本养老金由统筹养老金和企业年金组成

【答案详解】D

56、下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。

A．急诊的医疗费用

B．在境外就医的医疗费用

C．门诊的医疗费用

D．抢救的医疗费用

【答案详解】B

57、关于工伤保险责任的说法，错误的是（）。

A．用人单位分立的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任

B．用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

C．职工被借调期间受到工伤的，由原用人单位承担工伤保险责任

D．职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工建立劳动关系的单位承担工伤保险责任

【答案详解】D

58、女职工生育津贴的计发标准是（）。

A．按照职工本人上年度月平均工资计发

B．按照用人单位所在地最低工资标准计发

C．按照劳动合同约定的职工月工资计发

D．按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

【答案详解】D

59、关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。

A．但是人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

B．用人单位以挂靠的方式借用他人经营执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人

C．劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

D．用人单位招商尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由 法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

【答案详解】D

60、关于工伤保险待遇的说法，正确的是（）。

A．工商职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付

B．工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇

C．工伤职工符合领取基本养老金条件时，可同时领取伤残津贴和基本养老保险金

D．职工因共死亡，其近亲属可以从养老保险金领取供养老亲属抚恤金

【答案详解】B

61、关于参与管理的说法，正确的是（）

A．若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力

B．参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

C．参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义

D．参与管理适用于任何组织和任何工作群体

E．参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

【答案详解】ABCE

62、交易型领导的特征包括（）

A．放任

B．激励

C．差错管理

D．奖励

E．魅力

【答案详解】ACD

63、在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）。

A．质量

B．产出

C．成本

D．工作满意度

E．时间

【答案详解】ABCE

64、依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（）。

A．优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿

B．企业总优秀的人力资源非常丰富

C．企业的优秀人力资源可以为企业创造价值

D．优秀的人力资源能够被物质资源替代

E．优秀的人力资源管理系统是企业基恩哥哥长期实践形成的独特体系

【答案详解】ACE

65、当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）。

A．限制加班

B．返聘退休人员

C．冻结招聘

D．裁员

E．提高现有工作人员的工作效率

【答案详解】BE

66、关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。

A．行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式

B．行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术

C．访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组

D．访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历

E．在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音

【答案详解】ABE

67、根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（）。

A．年龄

B．教育经历

C．智力测验成绩

D．工作试用表现

E．兴趣

【答案详解】CD

68、对绩效改进效果进行评价的维度包括（）。

A．员工对绩效改进结果的反应

B．员工能力素质的提升程度

C． 员工个人心态调整的程度

D．员工及工作方式的改进效果

E．员工的绩效结果与预期的对比

【答案详解】ABDE

69、关于几次哦啊评价技术的说法，正确的是（）。

A．行为观察表法开发成本较低，且应用者较为普遍

B．行为锚定法的计量方法较为准确，评估结果具有较高的信度

C．配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平

D．强制分步法可有效避免考核结果的趋中趋势

E．关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本

【答案详解】BCD

70、根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（）。

A．上市公司不得激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保

B．上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权

C．行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价

D．股票期权的等待期不得超过1年

E． 股票期权的有效期不得超过10年

【答案详解】AE

71、关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）。

A．劳动者有完成劳动任务的义务

B．劳动者应服从雇主的一切指令

C．劳动者有休息的义务

D．劳动者在劳动关系中有忠实的义务

E． 劳动者在劳务关系中有民主参与的义务

【答案详解】BCE

72、根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）。

A．劳动合同法律规范

B．集体合同法律规范

C．雇主组织法律规范

D．就业法律规范

E．劳动争议处理法律规范

【答案详解】ABCE

73、关于内部劳动力市场的说法，正确的是（）。

A．它是某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动参与的劳动力市场

B．它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织 雇佣关系调整的有序管理体系

C．它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断，保护企业的大量在职培训投资

D．它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E． 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

【答案详解】BC

74、劳动者之间因为（）的不同而形成工资差别不应当视为歧视

A．工作经验

B．受教育程度

C．工时数量

D．长相

E． 性别

【答案详解】ABC

75、关于失业的说法，正确的是（）。

A．结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解

B．季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

C．耐用消费品行业的劳动者收到周期性失业打击的可能性更大

D．政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业

E．失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业

【答案详解】BCD

76、对教育投资的私人收益进行评估的选择性偏差表现为（）。

A．低估了上大学的人通过上大学而获得的收益

B．高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

C．高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

D．低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

E．高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

【答案详解】AB

77、关于劳动力流动的说法，正确的是（）。

A．工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一

B．回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象

C．自愿性职业流动基本上属于向上流动

D．一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高

E．从农业部门流入工业部门的劳动者大多因受训练不足而进入蓝领阶层

【答案详解】ACDE

78、下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（）。

A．征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

B．企业与劳动者因建立企业年金场所的法律关系

C．社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

D．社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系

E．商业保险公司参与意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

【答案详解】AC

79、关于用人单位义务的说法，正确的是（）。

A．用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费

B．用人单位应当包含劳动者的安全和自身健康

C．用人单位应担按照劳动合同的规定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

D．用人单位应当严格执行劳动定额标准

E．用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具

【答案详解】BCD

80、关于劳动争议仲裁举证责任的收费，正确的是（）。

A．劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

B．因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

C．在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

D．在劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

E．承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

【答案详解】ABDE

（一）A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这些让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。

81、根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（）。

A．生理需要

B．安全需要

C．尊重需要

D．自我实现需要

【答案详解】C

82、根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（）。

A．工作目标设定的政策

B．晋升

C．别人的认可

D．人际关系

【答案详解】ABC

83、小李感到不公平时采用的恢复平衡的方式是（）。

A．改变自己的投入或产出

B．改变对投入或产出的知觉

C．改变参照对象

D．寻求社会兼职

【答案详解】A

84、小李所反映的不公平问题，标明目标管理中的（）要素出现了问题。

A．目标具体化

B．参与决策

C．限期完成

D．绩效反馈

【答案详解】B

（二）

小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年；来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划、具体的招聘工作可外包当地的专业公司完成。

85、A公司对海外子公司重要管理岗位的人员配置采用的是（）。

A．全球中心模式

B．地区中心模式

C．名族中心模式

D．多中心模式

【答案详解】C

86、对A公司招聘的外派人员进行培训时。主要的培训内容应该是（）。

A．