A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.单位弹性

D.无弹性

答案详解：B

47.边际效益递减规律可以从()的形状中反映出来

A.个人劳动力供给曲线

B.市场劳动力供给曲线

C.短期劳动力需求曲线

D.长期劳动力需求曲线

答案详解：C

48.人力资本投资的一个重要特征是()

A.投资者与获益者是同一主体

B.具有未来导向性

C.具有低成本性

D.当前投资，当前获益

答案详解：B

49.关于人力资本投资的说法，正确的是()

A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的

B.人力资本投资越多，收益率越高

C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较

D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

答案详解：C

50.从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为()

A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生的会平均工资乘以工资年限

D.大学毕业生在一生中比铜陵高中生多挣的那部分工资性报酬总额

答案详解：D

51.教育投资的私人收益表现在()

A.教育投资能够带来整个社会财富的增值

B.教育投资有助于降低失业率和预防犯罪

C.教育投资有助于提高政策决策的质量和效率

D.教育投资能够提高呗投资者在未来的收入能力

答案详解：D

52.高等教育的信号模型认为()

A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了收教育者具有高生产力

B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率

C.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率

D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率

答案详解：C

53.培训的机会成本包括()

A.支付给外部培训是的讲课费

B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金

C.受训者因为参加培训而不能全力以赴的工作而引起的损失

D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

答案详解：C

54.关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是()

A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动力条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定

D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，有劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

答案详解：B

55.依法订立的集体合同对()具有约束力

A.用人单位

B.劳动行政部门

C..行业性工会组织

D.劳动争议仲裁委员会

答案详解：A

56.关于非全日制用工的说法，错误的是()

A.全日制用功终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

B.从事非全日制用功的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行

C.非全日制用工双方可以订立口头协议

D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

答案详解：D

57.关于劳动争议处理程序的说法，错误的是()

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调节组织申请调解

D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案详解：A

58.关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()

A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任

B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

答案详解：C

59.关于工伤保险缴费的说法，错误的是()

A.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳

B.工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳

C.工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积

D.工伤保险费的缴纳实行固定费率

答案详解：D

60.关于社会保险行政复议的说法，错误的是()

A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议

B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行复议

C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议

D.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的设计社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

答案详解：D

二、多选题（共20题，每题2分.每题的备选中，有2个或2个以上符合题意，至少又一个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项的0.5分）

61.关于亲和需要的说法，正确的是（）

A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人力关系

C.亲和需要强的人在组织中更容易受他人影响

D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

答案详解：BCE

解析：本题考查麦克里兰三重重要理论 

62.根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）

A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B.员工降低自己的努力程度

C.员工寻求法律援助

D.员工从其他组织寻求帮组

E.员工辞职

答案详解：ABE

解析：本题考查亚.当斯公平理论，回复公平的方法包括：

1改变自己的投入或产出，如选项B

2改变对照者的投入或产出，如选项A

3改变对投入或产出的知觉

4改变参照对象

5辞职，入选项E

63.关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）

A.决策者乐意知道所有的可能方案

B.决策者可以通过计算选出最佳的方案

C.学侧着的目标是找到令人满意的结果

D.存在完整和一直的偏好系统，是决策者在备选方案中进行选择

E.决策者认知的是真实世界的简化模型

答案详解：CE

解析：本题考查决策模型。有限理性模型的内容包括：

1.选择备选方案时决策者试图使自己满意或寻找令人满意的结果

2.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

3.采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案

4.可以用相对简单的经验启发式的原则，或商业窍门，以及一些习惯来进行决策

64.职能制组织形式的缺点是（）

A.适应性差

B.横向协调差

C.稳定性差

D.领导负担重

E.不利于专业分工

答案详解：ABD

解析：本题考查职能制结构缺点。包括：（1）狭隘的职能观念（2）横向协调差（3）适应性差（4）企业领导负担重（5）不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才

65.关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）

A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代

B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端

C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如火如荼对组织产生贡献

D. 战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E. 战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

答案详解：BDE

解析：本题考查战略性人力资源管理

（1）战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果，战略管理理论的发展为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台

（2）战略性人力资源管理的研究始于20世纪80年代；德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略管理”标志着招录恶性人力资源管理的开端。

66.关于继任规划的说话，正确的识别（）

A. 继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案

B. 继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划

C. 继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划

D. 继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态

E. 继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

答案详解：BC

解析：本题考查战术性人力资源规划。其中，继任规划是公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划，确定具有高潜质员工的开发需求，帮助其实现职业发展计划

67..关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）

A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测人事变动的趋势

C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移人数比例是不固定的

D.该方法认为所使用的人员转移比例的周期越短，预测的准确性越高

E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

答案详解：ABE

解析：本题考查马尔科夫分析方法

68.关于工作特征模型的说法，正确的是（）

A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解

B.自主性主要是使员工了解工作的意义

C.反馈使员工了解工作的成果

D.当职位的核心特征和强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励

E.高水平的内在工作机理会带来较高的工作满意度

答案详解：ACDE

解析：本题考查工作特征模型的5个核心维度。其中，自主性能使人体验到对工作成果的责任，则选项B错误

69.平衡计分法关注组织绩效的角度包括（）

A.财务角度

B.客户角度

C.内部流程角度

D.竞争对手角度

E.学习与发展角度

答案详解：ABDE

解析：本题考查平衡记分卡法。它包括财务、客户、内部流程和学习发展等四个角度

70.关于个人奖励计划的说法，正确的是（）

A.个人奖励计划较易操作，易于沟通

B. 个人奖励计划降低了监督成本

C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划

D. 个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情

E. 个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

答案详解：ABD

解析：本题考查个人奖励计划