51.企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的(C)。

A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则

解析：激励原则企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬激励功能提高员工工作积极性。

考核第七章 第三节 企业薪酬制度设计的原则

知识点二、企业薪酬制度设计的原则和流程(重点讲解、内部资料提及)p193

(一)企业薪酬制度设计的原则(重点)

(1)公平原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。

(2)竞争原则。

(3)激励原则。

(4)量力而行原则。

(5)合法原则。

52.下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是(A)。

A.福利 B.奖金 C.补偿薪酬 D.激励薪酬

解析：福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。

考核 第七章 第三节 福利的含义和作用 (教师讲解、内部资料提及)p198

(三)员工福利制度

1福利制度的含义和作用

福利是企业通过福利设置建立各种补贴、为员工生活提供方便、减轻员工经济负担的一种非直接支付。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

53.财务杠杆系数是指(A)的变动率与息税前利润变动率的比值。

A.普通股每股税后利润 B.营业额 C.营业利润 D.产销量

解析：财务杠杆系数是指普通股每股税后利润的变动率与息税前利润变动率的比值。

考核 第八章 第二节 财务杠杆系数的概念

知识点二、杠杆理论(重点)(重点讲解、内部资料提及)p207

由于特定费用(如固定成本或固定财务费用)的存在而导致的当某一财务变量以较小的

幅度变动时，另一相关财务变量以较大幅度变动。

(一)营业杠杆

营业杠杆又称经营杠杆或营运杠杆，是指在某一固定成本比重的作用下，当销售额(营业额)增减时，息税前利润会有更大幅度的增减，定量衡量这一程度用营业杠杆系数。营业杠杆系数(dol)，也称营业杠杆程度，是息税前利润的变动率相当于销售额(营业额)变动率的倍数，计算公式为：

54.M公司从N公司租入数控机床一台。合同约定租期5年，M公司租期每年年末支付给N公司租金10万元，假定年利率为10%，则M公司支付的租金现值合计是(C)万元。

A.24.87 B.35.38 C.37.91 D.40.68

解析：本题考察后付年金现值。

考核 第八章 第一节 后付现金现值的计算。P={[1-(1+I)-n]/i}(教师讲解、内部资料提及)p201

(1)后付年金的终值与现值。后付年金又称普通年金，即各期期末发生的年金。后付年金终值是一定时期内每期期末等额的系列收付款项的复利终值之和。设每年的支付金额为a，利率为i，计息期数为n，则后付年金终值的计算公式为：

式中的分式称作年金终值系数，记为(f/a，i，n)，可通过直接查阅年金终值系数表获得。上式也可写作： 

f=a·(f/a，i，n)。

后付年金的现值是指一定时期内每期期末等额的系列收付款项的复利现值之和。其计算公式为：

55.某贸易公司租赁办公场所，租期10年，约定自第3年年末起每年末支付租金5万元，共支付7年，这种租金形式是(D)。

A.先付定金 B.后付年金 C.永续年金 D.递延年金

解析：递延年金指的是前几个周期不支付款项，到了后面几个周期才等额支付的年金形式。

考核 第八章 第一节 递延年金的概念。(内部资料提及)p201

(3)递延年金与永续年金的现值。

递延年金现值的计算公式为： 

永续年金是指无限期支付的年金。优先股股利有时可视为永续年金。

56.风险报酬率可以用风险报酬系数与(A)的乘积计算得出。

A.标准离差率 B.时间价值率 C.无风险报酬率 D.必要报酬率

解析：风险报酬率=风险报酬系数*标准离差率。

考核 第八章 第一节 风险报酬估计相关内容p204 (教师讲解、内部资料提及)

(三)风险报酬估计

风险报酬率=风险报酬系数×标准离差率

即

57.假设开发某产品的期望报酬率为25%，标准离差为15%，则开发该产品的期望报酬率的标准离差率为(C)。

A.10% B.40% C.60% D.167%

解析：标准离差率=标准离差/期望报酬率=15%/25%=60%

考核 第八章 第一节 单项资产的风险衡量中标准离差率的公式。

知识点二、风险价值观念(教师讲解、内部资料提及)

(二)单项资产(或单项投资项目)的风险衡量

风险的衡量与概率相关，并由此同期望值、标准离差、标准离差率等相关。对风险的衡量通常会有以下几个环节：

(1)确定概率分布。

(2)计算期望值。

(3)计算标准离差。标准离差的计算公式是： 

(4)计算标准离差率。

58.借款合同如果附加补偿性余额条款，会使企业借款的资本成本率(A)。

A.上升 B.下降 C.不变 D.先上升后下降

解析：借款合同附加补偿性余额条款的情况下，此时借款的实际利率和资本成本率将会上升。

考核 第八章 第二节 个别资本成本率中中长期借款资本成本率的测算相关内容。

(内部资料提及)p205

59.在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，方案可行的标准是内部报酬率要(B )

A.小于或等于资本成本率 B.大于或等于资本成本率 C.大于或等于标准离差率 D.小于或等于标准离差率

解析：对于内部报酬率大于或者等于企业的资本成本率时方案可以采纳。

考核 第八章 第三节 内部报酬率的决策原则(重点讲解、内部资料提及)p213

内部报酬率的决策规则：在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本率或必要报酬率，则采纳方案;在有多个备选方案的互斥选择决策中，应选择内部报酬率超过资本成本率或必要报酬率最多的投资项目。

内部报酬率法的优缺点是考虑了货币的时间价值，反映了投资项目的真实报酬率，且概念易于理解。其缺点是计算过程比较复杂，特别是每年的现金净流量不相等的投资项目，一般要经过多次测算才能求得。

60.N公司将其持有的对M公司的债权转换为对M公司的股权。此项重组是(D)。

A.资产置换 B.以股抵债 C.资产注入 D.债转股

解析：债券股将企业的债务转化为权益资本，出资者身份由债权人转变为股权人。①使债务降低债务负担②使新股东通过上市、转让或回购形式收回全部投资的机会③使原债权人解脱赖账困扰，提高资产质量，改善运营情况。

考核 第八章 第四节 债转股的概念

(四)债转股与以股抵债(重点)(重点讲解、内部资料提及)p218

债转股和以股抵债可视为债务重组行为。

债转股是指将企业的债务资本转成权益资本，出资者身份由债权人转变为股权人。但对债务企业而言是责任的转换。债转股的积极效应体现在能够使债务企业降低债务负担;使债权人获得通过债务企业上市、转让或回购形式收回全部投资的机会;使债权人解脱收账困扰，提高资产质量，改善运营状况。

以股抵债是指公司以其应收股东的账款作为对价，冲减股东持有的本公司股份并依法注销。以股抵债为缺乏现金清偿能力的股东偿还公司债务提供了的途径。以股抵债的积极效应主要体现在能有效提升债权公司的资产质量，使每股收益和净资产收益率水平提高

二、多选题(每题两分)

61.下列方法中，企业可选择的战略控制方法有(ACE)。

A.平衡计分卡 B.PEST分析法 C.杜邦分析法 D.杠杆分析法 E.利润计划轮盘

解析：战略控制的方法包括三种：平衡计分卡、杜邦分析法和利润计划轮盘。

考核 第一章 第一节 战略控制的方法(课程讲解、内部资料提及)p6

(三)战略控制的方法]

1.杜邦分析法

从财务角度评价企业绩效和战略实施状况

2.平衡记分卡

是将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效评价方法。

其设计包括四个角度：财务角度、顾客角度、内部流程角度(变)、学习与成长。

3.利润计划轮盘

由利润轮盘、现金轮盘和净资产收益率轮盘三部分组成

62.下列战略联盟形式中，属于契约式战略联盟的有(BDE)。

A.合资企业 B.产品联盟 C.相互持股 D.产业协调联盟 E.营销联盟

解析：契约式战略联盟包括：技术开发与研究联盟、产品联盟、营销联盟、产业协调联盟。合资企业和相互持股属于股权式联盟。

考核 第一章 第三节 战略联盟中契约式战略联盟的类型。(课程讲解、内部资料提及)p19

根据建立联盟方式的不同，战略联盟可以分为：股权式战略联盟和契约式战略联盟。

1.股权式战略联盟

主要分为两种类型，即合资企业和相互持股。

2.契约式战略联盟

常见的形式有：

(1)技术开发与研究联盟。 (2)产品联盟。

63.根据我国公司法，股东享有的权利有(ABE)。

A.股东会的出席权 B.董事的选举权 C.经理的聘任权 D.内部管理机构的设置权 E.股份的转让权

解析：选项CD属于董事会的权利。

考核 第二章 第二节(二)股东的权利 (课程讲解)p37

(四)股东的权利

根据我国《公司法》的规定，股东主要享有以下权利：

(1)股东会的出席权、表决权。(2)临时股东大会召开的提议权和提案权。

(3)董事、监事的选举权、被选举权。(4)公司资料的查阅权。

(5)公司股利的分配权。(6)公司剩余财产的分配权。

(7)出资、股份的转让权。(8)其他股东转让出资的优先购买权。

(9)公司新增资本的