供的工作时间增加

C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应

D.劳动者更愿意享受闲暇

参考答案： [A, B]

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4、有关人的社会知觉范围说法正确的有( )。

A.对他人性格的认知

B.对人与人之间关系的认知

C.对行为原因的认知

D.对他人兴趣的认知

参考答案： [A, B, C]

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5、( )是人力资源信息系统的基本职能。

A.为人力资源规划建立人事档案

B.为管理部门的决策提供各种报告

C.确保组织对环境做出适当的反映

D.为绩效评价提供标准

参考答案： [A, B]

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6、以下属于非经济报偿形式的有( )。

A.工作

B.工作环境

C.工作技能

D.灵活的工作地点

参考答案： [A, B, D]

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7、有关矩阵组织形式的优点说法正确的有( )。

A.有利于企业的稳定性

B.有利于加强各职能部门之间的协作配合

C.有利于减轻高层管理人员的负担

D.有利于职能部门和产品部门相互制约

参考答案： [B, C, D]

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8、劳动合同的变更必须遵循下列原则( )。

A.平等自愿

B.协商一致

C.合法

D.和平共处

参考答案： [A, B, C]

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9、以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上( )。

A.将员工视为巨大的成本负担

B.将员工视为重要的战略资源

C.尽量压低薪酬

D.减少培训开支

参考答案： [A, C, D]

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10、麦柯里兰提出的三种需要理论包括( )。

A.成就需要

B.权力需要

C.尊严需要

D.亲和需要

参考答案： [A, B, D]

马斯洛的需要层次理论共分五种类型，前三个是基本需求，后两个是尊重的需要和自我实现的需要，属于高级需求。

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11、影响劳动力需求自身工资弹性的要素被归纳为四条，通称为( )。

A.需求定理

B.希克斯―马歇尔派生需求定理

C.弹性定

D.工资定理

参考答案： [A, B]

希克斯―马歇尔派生需求定理中影响劳动力需求自身工资弹性的四种因素：最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性和产品总成本中劳动力成本所占的比重。

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12、人力需求的直觉预测法主要有以下几种( )。

A.定量预测法

B.上级估算法

C.专家会议预测法

D.岗位分析法

参考答案： [B, C, D]

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13、我国劳动争议处理的法律依据包括( )。

A.《企业劳动争议处理条例》

B.《劳动合同法》

C.《民事诉讼法》

D.《治安管理处罚法》

参考答案： [A, B, C]

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14、按照市场经济的要求，完善的劳动法律体系包括( )。

A.宪法

B.民法

C.劳动法

D.消费者权益保护法

参考答案： [A, C]

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15、在下列( )情况下，需要进行工作分析。

A.新组织建

B.新工作产生

C.新技术产生

D.新员

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