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28、从决策的准确性比较，群体决策和个人决策相比( )。

A.无优势

B.差不多

C.有优势

D.较差

参考答案： C

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29、在使用内部收益率法时，如果( )则人力资本投资计划是可行的。

A.最高贴现率大于其他投资的报酬率

B.最高贴现率等于其他投资的报酬率

C.最高贴现率小于其他投资的报酬率

D.最低贴现率大于其他投资的报酬率

参考答案： A

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30、组织设计的程序有( )大步骤。

A.四

B.六

C.八

D.十

参考答案： C

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31、是指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感。

A.内源性动机

B.生理性动机

C.外源性动机

D.精神性动机

参考答案： A

做某种行为是因为行为本身而不是为了获得外部的物质奖励，自然就是内源性动机了。

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32、非正式权力是由( )授予的。

A.经理

B.上级

C.领导

D.群体成员

参考答案： D

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33、在效用最大化目标下，劳动者的最终决策点在( )。

A.预算约束线与无差异曲线的交点

B.预算约束线与无差异曲线的切点上

C.预算约束线上方

D.预算约束线下方

参考答案： B

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34、人力供给预测包括内部拥有量预测和( )。

A.对外部人力资源需求量进行预测

B.对外部人力资源供给量进行预测

C.对内部人力资源需求量进行预测

D.对内部人力资源供给量进行预测

参考答案： B

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35、组织结构的( )是企业员工的分工协作关系。

A.目的

B.内涵

C.本质

D.宗旨

参考答案： C

之所以产生组织结构，就是因为劳动分工的需要，有些职能部门就是一些分工后职能的综合。

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36、下面不属于费德勒认为的情景因素的三个维度的是( )。

A.工作结构

B.组织

C.领导与下属的关系

D.职权

参考答案： B

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37、杰弗里?桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为( )种类型。

A.2

B.3

C.4

D.6

参考答案： C

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38、我国劳动法所确认的法定合同形式是( )。

A.口头劳动合同

B.书面劳动合同

C.岗位使用合同

D.书面雇佣协议

参考答案： B

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39、我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当( )。

A.承担赔偿责任

B.受到行政处分

C.受到刑罚

D.受到警告处分

参考答案： C

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40、组织设计是对企业的( )及其运行方式所进行的设计。

A.领导制度

B.生产结构

C.经营体制

D.组织结构

参考答案： D

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41、从20世纪( )年代开始，心理学家对特质论进行了大量的研究，但是并没有找到一些特质因素将领导者和非领导者的特质相区分。

A.50

B

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