1、人力资源的策略应当尽量( )社会刻板印象的形成。

A.保证

B.促进

C.避免

D.利用

参考答案： C

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2、组织环境所涉及的生产技术指的是( )的条件和因素。

A.生产设备

B.技术专利

C.质量控制

D.劳动投入转化为产出

参考答案： D

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3、( )提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。

A.法约尔

B.韦伯

C.桑南菲尔德

D.马斯洛

参考答案： C

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4、需要层次理论是( )提出来的。

A.麦克里兰

B.马斯洛

C.亚当斯

D.弗洛姆

参考答案： B

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5、领导的( )是按照模型、框架和广泛关系进行思考的能力

A.判断能力

B.人际技能

C.技术技能

D.概念技能

参考答案： D

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6、亚当?斯密明确指出，工资水平提高最快的地区是( )。

A.经济最发达的地区

B.经济增长速度最快的地区

C.最富裕的地区

D.最贫穷的地区

参考答案： B

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7、( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工支付薪酬。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工公平

D.小组公平

参考答案： C

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8、从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它会尽量回避( )。

A.明星型工作

B.护卫型工作

C.步兵型工作

D.瘦狗型工作

参考答案： B

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9、对事业单位工作人员的考核包括德、能、勤、绩，重点考核( )。

A.职业道德

B.业务能力

C.工作态度

D.工作实绩

参考答案： D

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10、从决策的准确性比较，群体决策和个人决策相比( )。

A.无优势

B.差不多

C.有优势

D.较差

参考答案： C

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11、在使用内部收益率法时，如果( )，则人力资本投资计划是可行的。

A.最高贴现率大于其他投资的报酬率

B.最高贴现率等于其他投资的报酬率

C.最高贴现率小于其他投资的报酬率

D.最低贴现率大于其他投资的报酬率

参考答案： A

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12、与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括( )。

A.雇主和员工之间存在契约

B.组织及其员工之间具有长期的附属关系

C.不强调资历

D.有公平的申述渠道和处理方式

参考答案： C

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13、( )指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。

A.明星型

B.瘦狗型

C.护卫型

D.步兵型

参考答案： A

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14、人事行政法( )。

A.是独立的部门法

B.属于公共行政法

C.属于专业行政法

D.属于民法

参考答案： C

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15、竞争性企业的

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