的( )决策。

A.市场

B.劳动力价格

C.劳动时间

D.工作

参考答案： D

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45、工作特性模式认为每个工作有( )个核心维度。

A.二

B.三

C.四

D.五

参考答案： D

----------------------------------------

46、社会保险监督机构的重点是( )。

A.社会保险费的收缴

B.处理社会保险争议

C.待遇的发放

D.社会保险的收支、经办和运营情况

参考答案： D

----------------------------------------

47、管理者的薪酬通常不包括( )。

A.上级馈赠

B.短期奖励或奖金

C.行政福利

D.津贴

参考答案： A

----------------------------------------

48、双方事先约定由独立仲裁人解决双方的争议的雇佣关系管辖形式称为( )。

A.权力分享式的管辖形式

B.单一层次的管辖形式

C.雇员掌握决策权的管辖形式

D.三方分享决策权的形式

参考答案： D

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49、( )是指个体对所获报酬的偏好程度。

A.目标

B.期望

C.工具

D.效价

参考答案： D

----------------------------------------

50、设置专业技术岗位，要在( )的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例。

A.确定人员数量

B.确定人员职称

C.定编定员

D.确保高级技术人员占优势

参考答案： C

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1、投保人的主要权利有( )。

A.向保险人查验本单位的缴费记录

B.要求其提供社会保险的政策咨询

C.监督保险人的社会保险工作

D.接受保险人的监督检查

参考答案： [A, B, C]

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2、人力需求的直觉预测法主要有以下几种( )。

A.定量预测法

B.上级估算法

C.专家会议预测法

D.岗位分析法

参考答案： [B, C, D]

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3、对事业单位工作人员的考核应以( )为基本依据。

A.岗位职责

B.职业道德规范

C.年度工作任务

D.工作态度

参考答案： [A, C]

----------------------------------------

4、按照市场经济的要求，完善的劳动法律体系包括( )。

A.宪法

B.民法

C.劳动法

D.消费者权益保护法

参考答案： [A, C]

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5、在下列情况下，需要进行工作分析( )。

A.新组织建立

B.新工作产生

C.新技术产生

D.新员工引进

参考答案： [A, B, C]

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6、人事行政法律关系的构成要素有( )。

A.主体

B.客体

C.形式

D.内容

参考答案： [A, B, D]

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7、知觉者在了解一个人时，可能被该人的突出特点所吸引，以致忽视了该人的其他特点和品质，这属于社会知觉效应中的( )。

A.月晕效应

B.光环效应

C.晕轮效应

D.第一印象

参考答案： [A, B, C]

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8、工伤保险争议处理的法律程序包括( )。

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.行政诉讼

D.行政处罚

参考答案： [A, B, C]

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