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2010初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务模拟8(五)
时间:2011-02-15 07:07:03
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---------------------------------9、根据人力资本投资理论，影响个人之间出现收入差距的原因有( )。 A.正规教育的数量和质量B.在职培训C.劳动力市场状况D.国家政策 参考答案： [A, B] ----------------------------------------10、影响员工晋升的因素有( )。 A.工作能力B.文凭C.家庭出身D.资历 参考答案： [A, D] ----------------------------------------11、组织制定和发布人力资源培训开发政策有以下原因( )。 A.为员工提供信息B.为提高员工的工资C.加强公众关系D.使员工更服从领导 参考答案： [A, C] ----------------------------------------12、关于薪资保密，正确的说法有( )。 A.适用于薪资设计系统不好的企业B.会导致小道消息C.能较好地反映内部和外部的公平D.有消极作用 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------13、组织的战略可分为两种即( )。 A.经营战略B.总体战略C.生产战略D.职能战略 参考答案： [B, D] ----------------------------------------14、组织结构设计的参数包括( )。 A.物质因素B.人员因素C.特征因素D.权变因素 参考答案： [C, D] ----------------------------------------15、属于定时制的强化方式有( )。 A.计件付酬B.定期发放工资C.医生加几个夜班后休息一天D.定期给予奖励 参考答案： [B, D] ----------------------------------------16、养老金社会发放形式，主要有( )。 A.由企业工会发放B.由企业领导送达C.委托银行发放D.通过邮局寄发 参考答案： [C, D] ----------------------------------------17、下面有关无差异曲线的描述中，正确的有( )。 A.同一个人的无差异曲线不相交B.无差异曲线的斜率为负C.同一个人的无差异曲线互相平行D.无差异曲线通过原点 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------18、对表情的知觉可以划分为三类，即( )。 A.面部表情知觉B.眼神知觉C.身段表情知觉D.言语表情知觉 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------19、维持长期雇佣关系，可给雇主带来的直接收益包括( )。 A.提高绩效评估和激励的效率B.增强雇员对同事和雇主的忠诚感C.摊销培训成本D.降低雇员失业的可能性 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------20、美国学者拜伦和克雷普斯根据员工工作的成果分布决定因索，将工作划分为 ( )。 A.明星型B.瘦狗型C.护卫型D.步兵型 参考答案： [A, C, D]
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