1、下面不是群体决策技术的是( )。

A.名义群体技术

B.辩证思维决策技术

C.民主集中决策

D.头脑风暴法

参考答案： C

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2、在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为( )。

A.工作公告

B.工作投标

C.角色扮演

D.模拟测验

参考答案： B

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3、( )指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果，而工作中的卓越绩效只是略高于组织的平均绩效。

A.明星型

B.瘦狗型

C.护卫型

D.步兵型

参考答案： C

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4、成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。

A.成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反

B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合

C.成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定

D.有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

参考答案： A

成功管理者的行为中社交活动非常重要，而有效管理者的行为主要是日常交流和人力资源管理。社交活动和晋升有着显著地相关性，所以有效管理者的晋升速度不一定快，即有效管理者和成功管理者的行为实际上是相反的。

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5、在职业生涯管理程序中，需求和供给预测通过用人力资源规划和( )来完成。

A.管理技术

B.模型技术

C.评价手段

D.政策的实施

参考答案： B

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6、人力资源培训开发政策一般不包括( )。

A.一般目的陈述

B.程序陈述

C.责任分工

D.特别陈述

参考答案： B

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7、现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由( )方面的因素决定的。

A.两

B.三

C.四

D.五

参考答案： A

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8、( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。

A.技能工资

B.绩效工资

C.工龄工资

D.岗位工资

参考答案： A

绩效是员工的工作表现和成果，绩效工资就是根据员工的绩效为基础的 工龄工资是以员工的工作年限为基础的；而岗位工资是以员工所在的岗位为计算工资的基础，只有技能工资才是以技能为基础的一种薪酬系统。

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9、在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( )。

A.资本

B.利润

C.信息

D.决策权

参考答案： C

这是因为通过信息的分享，企业可以有效地利用其内部的员工集体。员工拥有关于如何改进生产工序等方面的信息，这些信息是管理层所缺乏的。

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10、目标管理的基本核心强调通过( )共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

A.组织

B.基层

C.全体

D.群体

参考答案： D

目标可以分为许多种，可以有组织目标、基层目标、全体目标，即目标是分层次的，而群体可以涵盖这些。

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11、如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是( )。

A.绩效改进

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效反馈

参考答案： D

在绩效管理的过程中，有此作用的也就只有绩效反馈了。

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