在某一工资率之下(一般为W0)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加

C.在某一工资率之下(一般为W0)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

D.在某一工资率之上(一般为W0)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

参考答案： [A, B, D]

首先要知道个人劳动力供给曲线的形状。

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3、职业生涯管理政策包括( )。

A.国家政策与地方政策

B.培养政策与引进政策

C.短期政策与长期政策

D.专家政策与通才政策

参考答案： [B, C, D]

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4、绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点是( )。

A.具有良好的绩效反馈功能

B.有利于综合的评价判断

C.绩效考核标准更加准确

D.保存了动态的事件记录

参考答案： [A, B, C]

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5、在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。

A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少

B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加

C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少

D.工资率下降的规模效应使劳动力需求增加

参考答案： [A, D]

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6、在社会知觉的效应中，月晕效应又称( )。

A.明星效应

B.光环效应

C.晕轮效应

D.第一印象

参考答案： [B, C]

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7、内部劳动力市场的基本特点有( )。

A.组织与员工之间维持长期的关系

B.采用内部晋升制度

C.强调雇员个人的能力而非资历

D.注重员工的职业生涯发展

参考答案： [A, B]

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8、以下说法正确的是( )。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下作出的一系列薪酬决策

C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提

D.薪酬调查是决定薪酬体系的基础

参考答案： [B, C, D]

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9、要维持适当范围的时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当能够维持( )因素的稳定性。

A.组织中员工对自己的角色期望

B.组织中行为的规范和价值观

C.员工的报酬标准

D.员工个体对其同事、主管、组织的期望

参考答案： [A, B, D]

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10、组织发展针对的目标有：对人的尊重、信任和支持、权利平等、( )。

A.公平

B.正视问题

C.鼓励参与

D.注重效益

参考答案： [B, C]

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11、高工作与高关系的推销式领导风格表现为( )。

A.较少的指导和支持

B.领导表现出指导行为

C.富于支持行为

D.共同决策

参考答案： [B, C]

需要知道的是高工作与高关系的含义，这样这道题就不难解答了。

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12、社会法律体系中的骨干法有( )。

A.促进就业法

B.消费者权益保护法

C.劳动合同法

D.工资法

参考答案： [A, C, D]

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13、工作成果的分布对组织的人力资源策略的影响说法正确的有( )。

A.对组织的工作设计具

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