加以必要的矫正，这是目标管理的( )阶段。

A.确定目标

B.执行计划

C.过程检查

D.自我调节

参考答案： D

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26、通过找出组织或员工工作绩效中的差距制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争的过程是( )。

A.绩效监控

B.绩效辅导

C.绩效改进

D.绩效反馈

参考答案： C

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27、将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是( )。

A.密西根模式

B.领导―成员交换理论

C.俄亥俄模式

D.权变模型

参考答案： A

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28、对于护卫型工作，在这种工作中，获得低水平绩效出现的机遇( )。

A.较高

B.较低

C.低水平和高水平机遇相等

D.都不正确

参考答案： B

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29、3%失业率与9%失业率的劳动力市场相比，招聘情况( )。

A.更容易

B.无法比较

C.更难

D.一样

参考答案： C

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30、俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。

A.关怀和创制

B.员工取向和生产取向

C.独裁和民主

D.民主与放任

参考答案： A

这两个维度是理解许多其他领导理论的基础，需重点记忆。

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31、继任规划是指公司制定的用来填补( )岗位的计划。

A.生产一线员工

B.基层技术

C.市场业务人员

D.重要管理决策

参考答案： D

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32、人员招聘的来源可分为( )两个渠道。

A.本地的和外地的

B.国内的和国外的

C.直接的和间接的

D.内部和外部

参考答案： D

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33、劳动法律责任由( )保证实施。

A.行政机关

B.公安部门

C.劳动保障部门

D.国家强制力

参考答案： D

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34、部门结构又称为组织的( )。

A.横向结构

B.纵向结构

C.职能结构

D.职权结构

参考答案： A

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35、劳动合同中可以就劳动者违约时赔偿用人单位为其支付的培训费用做出约定，但赔偿金额标准不得( )。

A.违反企业培训管理制度有关规定

B.高于企业为其支付的培训费用

C.违反企业上级主管部门的有关规定

D.违反国家有关规定

参考答案： D

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36、劳动者解除劳动合同，应当提前( )日通知用人单位。

A.15

B.30

C.10

D.20

参考答案： B

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37、组织的战略可分为总体战略和( )。

A.经营战略

B.生产战略

C.职能战略

D.产品战略

参考答案： C

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38、对组织结构及运行制度进行的设计称为( )。

A.动态设计

B.静态设计

C.部门设计

D.职能设计

参考答案： A

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39、俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为( )。

A.工作管理与效率管

B.工作管

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