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31、关于劳动合同中劳动者的权利，下列说法正确的是( )。

A.劳动者享有社会保险和福利的权利

B.劳动者享有制定职业技能的权利

C.劳动者享有指挥、管理企业的生产与经营的权利

D.劳动者享有制定本企业劳动纪律和规章制度的权利

参考答案： A

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32、用人单位在进行经济性裁员时，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人 员。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

参考答案： D

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33、根据劳动法的规定，下列属无效劳动合同的是( )。

A.意思表示真实的合同

B.内容、形式符合法律规定的合同

C.主体合格的合同

D.采取欺诈、威胁等手段订立的合同

参考答案： D

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34、劳动争议诉讼程序上适用( )。

A.劳动法

B.刑法

C.行政法规

D.民事诉讼法

参考答案： D

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35、工作设计不包括( )。

A.工作本身结构设计

B.与工作有关的社会的各方面因素的考虑

C.对员工的影响

D.档案的管理

参考答案： D

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36、人们在知觉事物时，具有相似性的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则称为( )。

A.接近律

B.情境律

C.连续性

D.相似律

参考答案： D

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37、人力资源战略是一种重要的( )战略。

A.内部

B.外部

C.职能

D.总体

参考答案： C

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38、现代的组织设计理论是( )。

A.片面的

B.系统的

C.静态的

D.动态的

参考答案： D

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39、一般管理层次越高，工作中概念技能所占的比例越( )。

A.大

B.小

C.相应要高

D.ABC都不正确

参考答案： A

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40、社会学习的关健在于( )的影响力。

A.父母

B.同事

C.榜样

D.老师

参考答案： C

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41、组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。

A.生产设备

B.生产条件

C.员工绩效

D.员工工作情绪

参考答案： C

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42、所谓员工关系管理是指与员工在组织中的( )有关的人力资源管理活动。

A.职位变动

B.工资变动

C.职称变动

D.工作成绩

参考答案： A

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43、评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是( )。

A.目标管理法

B.目标评价法

C.模拟实验法

D.控制实验法

参考答案： D

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44、无差异曲线的斜率为( )。

A.正

B.负

C.零

D.无法确定

参考答案： B

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45、美国通用食品公司在20世纪70年代起开始采用的工业设计应用方法是( )。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作自主化

D.自主性工作团队

参考答案： D

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