（ ）。

A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少

B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少

C.工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少

D.工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加

E.工资率上升必然导致劳动力需求下降

参考答案： [A, B, E]

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17、关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。

A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好

B.人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益

C.国家不能成为人力资本投资的主体

D.劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动

E.人力资本投资的收益一定大于成本

参考答案： [B, D]

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18、大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（ ）的问题。

A.人力资本投资

B.雇佣合同的完整性和明确性

C.对员工个人的激励

D.对员工群体的激励

E.法律上的强制性

参考答案： [C, D]

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19、如果劳动者（ ），用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。

A.在试用期内

B.严重违反劳动纪律

C.被依法追究刑事责任

D.不能胜任工作

E.严重违反用人单位规章制度

参考答案： [A, B, C, E]

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20、根据国家有关规定，（ ）事业单位专业技术人员和管理人员，其辞职必须经过批准。

A.在边远地区、少数民族地区工作的

B.是本单位业务骨干的

C.与单位签订了聘用合同的

D.经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的

E.从事特殊行业、特殊工种的

参考答案： [A, D, E]

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1按照管理方格理论，张先生的领导风格接近于其中的（ ）。

A.（1，9）“乡村俱乐部”

B.（5，5）“中庸”

C.（9，1）“任务”

D.（1，1）“无为而治”

参考答案： A

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2按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（ ）。

A.关系取向低，工作取向低

B.关系取向低，工作取向高

C.关系取向高，工作取向高

D.关系取向高，工作取向低

参考答案： D

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3要想改善公司的现状，张先生可以（ ）。

A.降低加班工资水平，以促使员工抓紧时间完成工作

B.从下属中选出项目经理，下放部分自己的职权

C.招募新员工

D.给员工明确的进度指导，而非笼统的项目完成期限

参考答案： [A, B, D]

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1按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类，该设计院通过组织变革正在形成一种（ ）组织文化。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

E.某市通信规划设计院组织结构示意图（部分）

参考答案： C

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2该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的三个层次（即物质层、制度层、精神层）人手，取得了初步成效。下列关于组织文化的陈述，正确的是（ ）。

A.物质层是制度层和精神层的物质基础

B.制度层制约和规范着物质层和精神层的建设

C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

D.严格的规章制度会阻碍组织文化的建设

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