培训开发政策应该是稳定不变的

参考答案： A

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35、培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。

A.竞争对手的情况

B.以前的经验

C.培训开发的需求分析

D.公司的经营状况

参考答案： C

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36、组织对员工进行职业指导的内容之一是（ ）。

A.帮助员工树立正确的人生观

B.帮助员工解决生活难题

C.促进员工团队的建设

D.评估员工个人发展目标的合理性与可行性

参考答案： D

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37、属于员工流失的隐含成本的是（ ）。

A.辞职过程本身的成本

B.辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低

C.空位成本

D.替代成本

参考答案： B

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38、个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。

A.市场

B.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

C.工资率

D.企业对于闲暇和收入的偏好程度

参考答案： C

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39、在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致（ ）的减少。

A.劳动力需求时间

B.劳动力供给时间

C.劳动力供给弹性

D.劳动力需求弹性

参考答案： B

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40、某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元／小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到‘7500人，则市场工资率至少应当提高到（ ）元／小时。

A.8

B.12

C.14

D.16

参考答案： B

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41、关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。

A.均衡工资率是惟一的，但是均衡就业量不惟一

B.均衡就业量是性一的，但是均衡工资率不惟一

C.均衡工资率和均衡就业量都是惟一的

D.均衡工资率和均衡就业量都不是惟一的

参考答案： C

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42、用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是（ ）。

A.非劳动收入

B.收入效应

C.劳动力需求弹性

D.基尼系数

参考答案： D

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43、劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（ ）的基本内容。

A.收入分配理论

B.劳动力需求理论

C.劳动力供给理论

D.人力资本投资理论

参考答案： D

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44、关于高等教育的说法，正确的是（ ）。

A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的

B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的

C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

D.对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策

参考答案： B

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45、对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的（ ）达到相等。

A.社会收益

B.社会成本

C.投资金额

D.社会收益率

参考答案： D

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