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13、关于雇佣关系的特点，正确的说法是（ ）。

A.雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性

B.雇佣关系不受市场竞争状况的制约

C.雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变

D.雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束

参考答案： D

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14、职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于（ ）。

A.将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标

B.将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待

C.采用组织中心型雇佣文化

D.增加对离职行为在道义上的约束

参考答案： B

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15、下列叙述中属于内源性动机的是（ ）。

A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足

B.为了避免受到惩罚而完成工作

C.为了赢得他人的好评而努力工作

D.为了获得物质奖励而付出努力

参考答案： A

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16、分配公正的关键在于（ ）。

A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统

B.员工是否认为分配的过程与结果公平

C.是否成立了正式的申诉机构

D.成员所获得的客观待遇是否完全相同

参考答案： B

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17、战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。

A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测

B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

C.能经济地使用人力资源

D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

参考答案： B

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18、某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人／小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为（ ）人。

A.6

B.10

C.20

D.48

参考答案： A

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19、对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是（ ）。

A.职责是个体所从事的职业的规定

B.职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成

C.职责是个体所从事的工作活动的单元

D.职责由一些职位组成

参考答案： B

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20、参加工作分析的人员应包括（ ）。

A.劳动保障行政部门人员

B.劳动监察部门人员

C.从事此工作的员工及其上级

D.社会保险经办机构人员

参考答案： C

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21、工作特性模型的核心维度不包括（ ）。

A.任务的重要性

B.自主权

C.薪酬待遇

D.反馈程度

参考答案： C

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22、关于招聘计划，理解正确的是（ ）。

A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

参考答案： A

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23、关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）。

A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题

B.会增加组织

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