模地对求职者进行评价

B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

C..比笔试更为灵活、深入

D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

参考答案： C

比笔试更为灵活、深入

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23、 用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的（　）。

A.信度

B.归因

C.效度

D.常模

参考答案： C

效度

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24、关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（　）。

A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业

B.劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平

C.达成均衡就业量和均衡工资率

D.劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变

参考答案： C

达成均衡就业量和均衡工资率

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25、员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是（　）。

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效辅导

参考答案： B

绩效计划

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26、由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为（　）。

A.目标管理

B.平衡记分卡

C.流程管理

D.过程管理

参考答案： A

目标管理

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27、小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装，这个指标违反了smart原则中的（　）原则。

A.具体化

B.可度量

C.可实现

D.有时限的

参考答案： C

可实现

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28、构建平衡记分卡能够帮助企业（　）。

A.分析出完成企业使命的关键成功因素

B.确定企业的宗旨

C.确定企业的战略

D.强化财务指标的功能

参考答案： A

分析出完成企业使命的关键成功因素

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29、 关于绩效管理的表述，正确的是（　）。

A.绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后

B.绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节

C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D.绩效管理是绩效考核的一个分支

参考答案： C

绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

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30、企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于（　）。

A.实物性福利

B.优惠性福利

C.金钱性福利

D.机会性福利

参考答案： D

机会性福利

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31、决定管理人员薪酬的最佳方法是（　）。

A.根据职业经验定价

B.根据资历定价

C.根据市场薪酬水平定价

D.部分薪水制和部分佣金制相结合

参考答案： C

根据市场薪酬水平定价

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32、在培训开发部门的主要职能中，不包括（　）。

A.制定企业的年度培训开发计划

B.审批年度培训开发预算

C.制定支持经营战略达成的培训开发战略

D.实施各类培训开发计划

参考答案： B

审批年度培训开发预算

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33、对员工进行培训开发的责任最终应落实到（　）身上。

A.被培训员工本人

B..客户

C.过去接受过培训开发的人员

D.直线经理

参

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