考答案： D

直线经理

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34、在下列培训开发中，最容易被忽视的是（　）。

A.销售人员培训开发

B.技能或手工技艺培训开发

C.办公室工作人员培训开发

D.管理人员培训开发

参考答案： C

办公室工作人员培训开发

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35、在职业生涯的（　）阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。

A.展开

B.确立

C.成熟

D.停滞

参考答案： C

成熟

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36、对企业而言，员工流失的隐含成本是（　）。

A.办理辞职等相关手续的时间成本

B.由于职位空缺而产生的空位成本

C.招聘、培训新员工的替代成本

D.职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

参考答案： D

离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

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37、 在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（　）。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

参考答案： B

对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

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38、 关于离职的陈述中，正确的是（　）。

A.退休不属于离职范畴

B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

D.开除不属于离职范畴

参考答案： B

离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

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39、“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的（　）。

A.整合功能

B.惩罚功能

C.纠偏功能

D.激励功能

参考答案： A

整合功能

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40、在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（　）。

A.向后弯曲的

B.与横轴平行的

C.与纵轴平行的

D.自左下方向右上方倾斜的

参考答案： B

与横轴平行的

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41、如果劳动力需求曲线是（　），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

A.富有弹性的

B.缺乏弹性的

C.没有弹性的

D.单位弹性的

参考答案： D

单位弹性的

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42、 基尼系数所要衡量的是（　）。

A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度

B.劳动力市场的均衡程度

C.劳动力供给和需求之间的差距大小

D.失业率水平的高低

参考答案： A

个人或家庭之间收入分配的不平等程度

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43、 关于人力资本投资的阐述，正确的是（　）。

A.人力资本

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